இந்தத் தகவல் பொருளின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட எந்தவொரு செயல் அல்லது செயல்பாடாகும்: சேகரிப்பு, பதிவு செய்தல், முறைப்படுத்துதல், குவித்தல், சேமிப்பகம், தெளிவுபடுத்துதல், பிரித்தெடுத்தல், பயன்பாடு, பரிமாற்றம், ஆள்மாறுதல், தடுப்பது, நீக்குதல், அழித்தல்.

பொருள் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்து அதன் பகுப்பாய்விற்கு ஏன் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும்?

வாடிக்கையாளர்/நோயாளிக்கு

ஒரு குடிமகனின் உடல்நிலை பற்றிய தகவல் தனிப்பட்ட தரவுகளின் சிறப்பு வகையைச் சேர்ந்தது.பகுதி 2, பிரிவு 4, கலை படி. 10 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 152, அத்தகைய தகவலைச் செயலாக்குவது பொருளின் அனுமதியின்றி அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஒரு நோயறிதலை நிறுவுதல்;
• நோய் தடுப்பு;
• மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ-சமூக சேவைகளை வழங்குதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை பராமரிக்க கடமைப்பட்ட ஒரு தொழில்முறை மருத்துவரால் செயலாக்கம் மேற்கொள்ளப்படும் சூழ்நிலைகளுக்கு இந்த விதி செல்லுபடியாகும்.

விதிவிலக்கு என்பது ஒப்புதல் பெற முடியாத சூழ்நிலைகள்,ஆனால் நோயாளியின் வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க அவசியம்.

ஒரு நபர் எந்தவொரு சேவையையும் பயன்படுத்தினால் - ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து, கடனுக்காக விண்ணப்பிக்கிறார் - அதாவது, அவர் ஒரு வாடிக்கையாளர், அவரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 152 இன் படி செயல்படுத்தப்படலாம்.

வாடிக்கையாளர் தரவு இதற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

1. ஆலோசனை, தகவல் மற்றும் இடைத்தரகர் சேவைகளை வழங்குதல்.
2. ஒரு வாடிக்கையாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல்.
3. மனிதவள மற்றும் கணக்கியல் சேவைகளை நடத்துதல்.
4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத பிற பரிவர்த்தனைகள்.

அமைப்பின் பணியாளருக்கு

முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அது கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 22 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 152. நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்கள்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களுடன் சிவில் ஒப்பந்தங்களை பதிவு செய்தல்.
• பணியாளர் பதிவுகள், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளை பதிவு செய்தல்.
• வேலை தேடுதல், கல்வி அல்லது பதவி உயர்வு பெறுதல், பதிவு செய்தல் மற்றும் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துதல்.
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் சொத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்.
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடும்போது வரி மற்றும் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.
• தொழிலாளர், வரிக் குறியீடுகள் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி புள்ளிவிவரங்களை உருவாக்குதல்.
• பணியாளர் செய்யும் வேலையை கண்காணித்தல்.

(டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்" கட்டுரை 86). "சிறப்பு" என வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல் முதலாளியால் செயலாக்கத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.

தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதலின் செல்லுபடியாகும் காலம் நிறுவப்பட வேண்டும்; இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது நிகழ்வாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரால் பணிநீக்கம் அல்லது ஒப்புதலை திரும்பப் பெறுதல்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

வங்கித் துறை

வங்கி "நிதி" வாடிக்கையாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கம் வங்கி மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதாகும்,உட்பட:

1. வங்கிக் கணக்குகளைத் திறந்து பராமரித்தல்.
2. வங்கி கணக்குகளுக்கு நிதி பரிமாற்றம்.
3. வங்கிக் கணக்கைத் திறக்காமல் தனிநபர்கள் - தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களிடமிருந்து நிதி பரிமாற்றம்.
4. வெளிநாட்டு நாணயத்தின் கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை.
5. மின்னஞ்சல் முகவரி உட்பட ஆலோசனை மற்றும் தகவல் சேவைகளை வழங்குதல்.

மருத்துவ அமைப்பு

மருத்துவ அமைப்பு "உடல்நலம்". செயலாக்கத்தின் நோக்கம்:

• மருத்துவ பராமரிப்பு அமைப்பு.
• முன்னுரிமை மருந்துச்சீட்டுகளை வழங்குதல்.
• கட்டாய மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டு அமைப்பில் பில்களை செலுத்துதல்.
• புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி பணிகளுக்கு பயன்படுத்தவும்.
• சோதனை முடிவுகள், தற்போதைய பதவி உயர்வுகள் மற்றும் நிபுணர்களின் பணி அட்டவணைகள் பற்றி SMS அறிவிப்புகள் மூலம் தெரிவிக்கவும்.

முடிவுரை

ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது நோயாளியுடன், எல்லாமே முதல் பார்வையில் தோன்றும் அளவுக்கு எளிமையானது அல்ல.அது போலவே, ஒப்புதல் மற்றும் எச்சரிக்கை இல்லாமல், அவற்றை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றவோ அல்லது பொருள் உடன்படாத நோக்கங்களுக்காகவோ பயன்படுத்த முடியாது. ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட தரவு கசிந்துவிட்டது என்ற உண்மையை எதிர்கொண்டால், அவர் எப்போதும் Roskomnadzor அல்லது நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

உங்கள் கேள்விக்கு பதில் கிடைக்கவில்லையா? கண்டுபிடி, உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாக தீர்ப்பது - இப்போதே அழைக்கவும்:

கோடையின் முடிவில் இருந்து, தனிப்பட்ட தரவு குறித்த சட்டம் புதிய பதிப்பில் அமலில் உள்ளது. தகவல்களைப் பெறுவதற்கும் பாதுகாப்பதற்குமான விதிகள் மாறிவிட்டன. முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரே ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது - கூடுதல் ஆவணங்கள். இந்த கட்டுரையில், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணியை ஒழுங்கமைக்க பொறுப்பான ஒருவரை நியமிப்பது பற்றி பேசுவோம்.

தனிப்பட்ட தரவு என்றால் என்ன

ஜூலை 27, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவு" (இனிமேல் சட்ட எண். 152-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) வரையறுக்கிறது தனிப்பட்ட தகவல்நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொடர்புடைய எந்த தகவலும் ஒரு தனிநபருக்கு (தனிப்பட்ட தரவு விஷயத்திற்கு). இது கலையின் பத்தி 1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. சட்ட எண் 152-FZ இன் 3.

கலை பகுதி 1 படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 85, ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடன் தொடர்புடைய தகவல் ஆகும், இது தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பாக முதலாளிக்கு அவசியம். இது போன்ற தரவுகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்:

• முழு பெயர்;
• பிறந்த தேதி மற்றும் இடம்;
• முகவரி;
• குடும்ப நிலை;
• நிலை (தொழில்);
• சம்பளம், பிற வருமானம்;
• ரியல் எஸ்டேட், பண வைப்பு, முதலியவற்றின் உரிமை;
• கல்வி, தகுதிகள், தொழில்முறை பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், முதலியன) உட்பட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள்;
• வாழ்க்கை வரலாற்று உண்மைகள் மற்றும் முந்தைய பணி செயல்பாடு (வேலை செய்யும் இடம், வருவாய் அளவு, குற்றவியல் பதிவு, இராணுவ சேவை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளில் பணி, பொது சேவை போன்றவை);
• உடலியல் பண்புகள், ஆரோக்கியம்;
• வணிக மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணங்கள்;
• பிற தகவல்.

பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட பணியாளர் ஆவணங்களின் பட்டியல் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 1 இல் ப. 76.

அட்டவணை 1. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு கொண்ட ஆவணங்கள்

என்	ஆவணம்	உளவுத்துறை
1	கேள்வித்தாள், சுயசரிதை, தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் பதிவு தாள் (சேர்க்கையில் முடிக்கப்பட வேண்டும் வேலை)	தனிப்பட்ட மற்றும் சுயசரிதை தகவல் பணியாளர்
2	ஆவணத்தின் நகல், அடையாள ஆவணம் பணியாளர்	முழு பெயர், பிறந்த தேதி, முகவரி பதிவு, திருமண நிலை, குடும்ப அமைப்பு
3	தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் N T-2, தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது ரஷ்யாவின் Goskomstat தேதி 01/05/2004 N 1)	முழு பெயர். பணியாளர், பிறந்த இடம், குடும்ப அமைப்பு, கல்வி மற்றும் அடையாள ஆவண விவரங்கள் ஆளுமை
4	வேலைவாய்ப்பு வரலாறு	முந்தைய பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள் வேலை செய்யும் இடங்கள்
5	முடிவு சான்றிதழ்களின் நகல்கள் திருமணம், குழந்தைகளின் பிறப்பு	குடும்ப அமைப்பு, குடும்பத்தில் மாற்றங்கள் நிலை
6	இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்	பணியாளரின் அணுகுமுறை பற்றிய தகவல் இராணுவ கடமை தேவை நடைமுறைப்படுத்த முதலாளியிடம் ஊழியர்களின் இராணுவ பதிவு
7	முந்தைய வருமானத்தின் சான்றிதழ் வேலை செய்யும் இடங்கள்	முழு பெயர், வருமான அளவு பற்றிய தகவல் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது
8	கல்வி ஆவணங்கள்	பணியாளரின் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்துகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் ஆக்கிரமிப்பை நியாயப்படுத்துங்கள் பதவிகள்
9	கட்டாய ஆவணங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீடு	முழு பெயர், தனிப்பட்ட தரவு
10	பணி ஒப்பந்தம்	பணியாளரின் நிலை பற்றிய தகவல்கள், சம்பளம், வேலை செய்யும் இடம், பணியிடம், அத்துடன் மற்றவை பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு
11	பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர்கள்	சேர்க்கை, இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள், பணிநீக்கம் மற்றும் பிற நிகழ்வுகள், வேலை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பணியாளர்

தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்க ஆபரேட்டர்

சட்டம் N 152-FZ இன் படி, தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கத்தை ஒழுங்கமைக்கும் மற்றும் (அல்லது) மேற்கொள்ளும் நபர் (சட்ட அல்லது தனிநபர்), அதன் கலவை, செயலாக்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்டு செய்யப்படும் செயல்களை அழைக்கப்படுகிறது. இயக்குபவர்(சட்ட எண் 152-FZ இன் கட்டுரை 3 இன் பிரிவு 2). எங்கள் விஷயத்தில், இது முதலாளி.

தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கம்- அவர்களுடன் செய்யப்படும் எந்த செயலும். தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான செயல்பாடுகள்:

• சேகரிப்பு;
• பதிவு;
• முறைப்படுத்தல்;
• குவிப்பு;
• சேமிப்பு;
• தெளிவுபடுத்துதல் (புதுப்பிப்பு, மாற்றம்);
• பிரித்தெடுத்தல்;
• பயன்பாடு;
• பரிமாற்றம் (விநியோகம், வழங்கல், அணுகல்);
• ஆள்மாறுதல்;
• தடுப்பது;
• நீக்குதல்;
• தனிப்பட்ட தரவு அழித்தல்.

தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகள்

ஆபரேட்டரால் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான செயல்முறை ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகளில் நிறுவப்படலாம் (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. சட்டம் N 152-FZ இன் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த ஆவணத்தை எவ்வாறு வரையலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். ஒழுங்குமுறை பல பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. அவை அட்டவணையில் வழங்கப்படுகின்றன. 2. பிரிவுகளில் இருக்க வேண்டிய தகவல்களையும் இது சுருக்கமாகக் குறிக்கிறது. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு குறித்த விதிமுறைகளின் ஒரு துண்டில் விரிவான தகவல்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன, இது p இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 80.

அட்டவணை 2. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு

என்	கடமை	பகுதி உள்ளடக்கம்
1	பொதுவான விதிகள்	ஒழுங்குமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டதன் நோக்கம்
		ஒழுங்குமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படும் சிக்கல்கள்
		விதிமுறைகளுக்கான இணைப்புகள். சுட்டி எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது? பதவி. அரசு அதிகாரிகள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் அரசு ஊழியர்கள், குறிப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது: - ஜூலை 27, 2004 N 79-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய மாநில சிவில் சேவையில் கூட்டமைப்பு"; - மே 30, 2005 N 609 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை தனிப்பட்ட தரவு ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல் மாநில அரசு ஊழியர் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் அவரது தனிப்பட்ட பராமரிக்க விவகாரங்கள்"; - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்
2	அடிப்படை கருத்துக்கள். தனிப்பட்ட கலவை பணியாளர் தரவு	அடிப்படை கருத்துக்கள். கருத்துகளின் வரையறைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன "தனிப்பட்ட தரவு", "தனிப்பட்ட செயலாக்கம் தரவு", "தனிப்பட்ட தரவுகளின் பயன்பாடு", ஆவணங்கள் போன்றவற்றிற்கான சேமிப்பு காலம் குறிக்கப்படுகிறது. எதற்குப் பொருந்தும் என்பதைத் தனியாகக் குறிப்பிட வேண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவு அதன் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (பயன்படுத்தப்பட்ட தரவு வேலை, எடுத்துக்காட்டாக, உணர்திறன் வேலை பற்றிய தகவல் பொருள்கள், அணுகலைப் பெறுவதில் மாநில ரகசியம், சுகாதார இணக்கம் பற்றி கனமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களுக்கு நிபந்தனைகள், முதலியன)
		அந்த அமைப்பின் ஆவணங்களின் பட்டியல் தனிப்பட்ட தரவுகளை கொண்டுள்ளது
3	ரசீது தனிப்பட்ட தகவல் தொழிலாளர்கள்	தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை. தரவு பெறப்பட்டு செயலாக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் அடிப்படையில். ஒப்புதல் தேவையில்லாத சந்தர்ப்பங்களைக் குறிக்கிறது
4	பயன்பாடு தனிப்பட்ட தகவல்	பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்கள்
5	சிகிச்சை தனிப்பட்ட தகவல்	தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கும்போது கவனிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் பணியாளர் தரவு
6	ஒளிபரப்பு தனிப்பட்ட தகவல் (அணுகல் தனிப்பட்ட தகவல்)	தனிப்பட்ட தரவை உள்நாட்டில் மாற்றுவதற்கான செயல்முறை நிறுவனங்கள் (உள் அணுகல்), மூன்றாம் தரப்பினர் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் (வெளிப்புற அணுகல்)
7	பொறுப்பு விதிமுறைகளை மீறுதல், ஒழுங்குபடுத்தும் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பு தனிப்பட்ட தகவல்	பொறுப்பானவர்களை அடையாளம் காட்டுகிறது சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு விதிகளை மீறுதல் தனிப்பட்ட தகவல்

ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான விதிமுறைகளின் துண்டு

நடைமுறைக்கு விதிமுறைகளின் அறிமுகம்

தனிப்பட்ட தரவு மீதான ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் உத்தரவின்படி நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது (ஒரு மாதிரி ப. 90 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளின் பதிவேட்டில் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதலின் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

தொழிற்சங்கம் இருந்தால்

நிறுவனத்திற்கு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், விதிமுறைகள் அதனுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, வரைவு விதிமுறைகள் தொழிற்சங்கத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு அனுப்பப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 372). திட்டம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு அவர் தனது கருத்தை (எழுத்து வடிவில்) வெளிப்படுத்த வேண்டும். தொழிற்சங்கம் திட்டத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால் அல்லது அதன் முன்னேற்றத்திற்கான முன்மொழிவுகள் இருந்தால், நிர்வாகத்திற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. முதலில் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வை அடைவதற்காக நியாயமான கருத்தைப் பெற்ற மூன்று நாட்களுக்குள் தொழிற்சங்கத்துடன் கூடுதல் ஆலோசனைகளை நடத்துவது. இது உதவவில்லை என்றால், கருத்து வேறுபாடு நெறிமுறை வரையப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் விதிமுறைகளை ஏற்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், அவர் விதிமுறைகளை மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் அல்லது அத்தியாயத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுக்கான நடைமுறையைத் தொடங்க முடியும். 61 தொழிலாளர் குறியீடு.

விதிமுறைகளுடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருத்தல்

கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஒழுங்குமுறைகளை ஊழியர்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 86 இன் பிரிவு 8). இந்த உண்மையை பதிவு செய்யலாம்:

• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உரையில் (ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு பணியாளர் நன்கு அறிந்த உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பட்டியல்);
• - ஒழுங்குமுறைகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவதற்கான தாள் (பக். 91 இல் மாதிரி);
• - உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான பதிவு புத்தகம் (பக். 91 இல் மாதிரி).

உள்ளூர் விதிமுறைகளை அறிந்து கொள்வதற்கான மாதிரி தாள்

என் ப/ப	உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் பெயர்	தேதி	கையெழுத்து
1	உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் எல்எல்சி "பிளாக் ஃபாரஸ்ட்"	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
2	ஊதியம், போனஸ் மற்றும் செர்னி எல்எல்சி ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பு காடு"	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
3	தகவல் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், ஜூன் 15, 2008 N 1 தேதியிட்ட ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
4	தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய அறிக்கை	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
5	பொறுப்பு மீதான ஏற்பாடு பிளாக் ஃபாரஸ்ட் எல்எல்சிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தொழிலாளர்கள்	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்

அறிமுகப் பதிவின் துண்டுஒழுங்குமுறைகள்தனிப்பட்ட தரவு பற்றி

குறிப்பு. தனிப்பட்ட தரவு சேமிப்பு காலம்

தனிப்பட்ட தரவுகளின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் (விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள்) நிரந்தரமாக சேமிக்கப்பட வேண்டும். தரவு செயலாக்கத்திற்கான ஊழியர்களின் ஒப்புதல் அறிக்கைகள் (எதிர்கால சிக்கல்களில் விவாதிக்கப்படும்), மற்றும் பிற பணியாளர் ஆவணங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படும். ஆகஸ்ட் 25, 2010 N 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

நிர்வாக பொறுப்பு

பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுதல், செயலாக்குதல், சேமித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறைகளை மீறும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் அதிகாரிகளுக்கும் நிர்வாகப் பொறுப்பு நடவடிக்கைகள் (பெரும்பாலும் அபராதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, தகுதி நீக்கம் செய்யப்படவில்லை) அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 3.

அட்டவணை 3. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுதல், செயலாக்குதல், சேமித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க. 85 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கம் -இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் ரசீது, சேமிப்பு, சேர்க்கை, பரிமாற்றம் அல்லது வேறு ஏதேனும் பயன்பாடாகும்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது சட்டங்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யும் நோக்கத்திற்காக மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பணியாளருக்கு வேலை, பயிற்சி மற்றும் பதவி உயர்வு, மூலதனத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், அத்துடன் பணியின் அளவு மற்றும் தரத்தை கண்காணிப்பது அவர் சொத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1 பிரிவு 86).

கலையின் பத்தி 3 இன் படி. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3, “தனிப்பட்ட தரவுகளில்”, தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவது தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் செயல்கள் (செயல்பாடுகள்) ஆகும், இதில் சேகரிப்பு, முறைப்படுத்துதல், குவிப்பு, சேமிப்பு, தெளிவுபடுத்துதல் (புதுப்பித்தல், மாற்றுதல்), பயன்பாடு, விநியோகம் (பரிமாற்றம் உட்பட), தனிப்பயனாக்கம் ஆகியவை அடங்கும். , தடுப்பது , தனிப்பட்ட தரவு அழித்தல். சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டு செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், சட்ட ஒழுங்குமுறை தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான அனைத்து நிலைகளையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் - ரசீது முதல் அழிவு வரை, விதிவிலக்குகள் அல்லது விலக்குகள் இல்லாமல்.

தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான கொள்கைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• செயலாக்கம் மற்றும் நியாயத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் முறைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை;
• தனிப்பட்ட தரவைச் சேகரிக்கும் போது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட மற்றும் கூறப்பட்ட இலக்குகளுடன் செயலாக்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் ஆபரேட்டரின் அதிகாரங்களுடன் இணக்கம்;
• செயலாக்கப்பட்ட தரவின் அளவு மற்றும் தன்மையின் இணக்கம், அவற்றின் செயலாக்கத்தின் நோக்கங்களுடன் செயலாக்க முறைகள்;
• தனிப்பட்ட தரவின் நம்பகத்தன்மை, செயலாக்க நோக்கங்களுக்காக அவற்றின் போதுமான அளவு, தரவு சேகரிக்கும் போது கூறப்பட்ட நோக்கங்களுடன் தொடர்பில்லாத தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க அனுமதிக்காத தன்மை;
• பொருந்தாத நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்புகளின் தரவுத்தளங்களை இணைக்க அனுமதிக்க முடியாதது.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் அதன் ரசீதுடன் தொடங்குகிறது. ஒரு பொதுவான விதியாக, அனைத்து தனிப்பட்ட தரவுகளும் ஊழியரிடமிருந்து பெறப்பட வேண்டும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து மட்டுமே பெற முடியும் என்றால், பணியாளருக்கு இது குறித்து முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுவதற்கான நோக்கங்கள், உத்தேசிக்கப்பட்ட ஆதாரங்கள் மற்றும் முறைகள், அத்துடன் பெறப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட தரவின் தன்மை மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளிக்க பணியாளர் மறுத்ததன் விளைவுகள் (பிரிவு 3) ஆகியவற்றைப் பற்றி பணியாளருக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 86). எவ்வாறாயினும், பணியாளரின் அரசியல், மத மற்றும் பிற நம்பிக்கைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பற்றிய தனிப்பட்ட தரவைப் பெறவும் செயலாக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 86 இன் பிரிவு 4). மேலும், ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான பணியாளரின் திறன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 88) தொடர்பான பிரச்சினைக்கு இது தொடர்புபடுத்தவில்லை என்றால், பணியாளரின் சுகாதார நிலை குறித்த தகவலை முதலாளி கோர முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளியால் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான அமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் சில தேவைகளை விதிக்கிறது. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் முதலாளியின் ஆவணங்களுடன், கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான கடமை, இந்த பகுதியில் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், பொருத்தமான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தை உருவாக்கி ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை முன்வைக்கிறது. . அத்தகைய செயல், செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, ஒரு ஒழுங்குமுறை அல்லது அறிவுறுத்தல் என்று அழைக்கப்படலாம் மற்றும் ஒரு விதியாக, பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

• அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் விதிகள்;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல்;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு உருவாக்கம்;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவை பதிவு செய்தல், சேமித்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்தல்;
• அவரது தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பு துறையில் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

அத்தகைய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் இரகசிய ஆட்சியை வரையறுக்கிறது ( வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல்) ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு. பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைப் பெறும் முதலாளியின் ஊழியர்கள் இந்த ஆட்சிக்கு இணங்க வேண்டும், இது அவர்களின் விதிகளில் மட்டும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். வேலை விபரம், ஆனால் அவர்களுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலும். தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒழுங்குமுறை (அறிவுறுத்தல்) என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள், ஒரு குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கும் முக்கிய ஆவணமாகும். இந்த செயல்பாட்டிற்குள் ஒரு தானியங்கு கூறு இருந்தால், பணியாளரின் தானியங்கு செயலாக்கம் அல்லது மின்னணு ரசீது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 86 இன் பிரிவு 6 இன் 6 வது பிரிவு 6) மூலம் பெறப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). ஒரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான விதியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மட்டுப்படுத்தப்படக்கூடாது. இருப்பினும், இந்த உள்ளூர் சட்டத்தின் இருப்பு கட்டாயமாகும், மேலும் அது இல்லாதது தொழிலாளர் சட்டத்தின் கடுமையான மீறலாக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கருதப்படுகிறது.

இது மற்றும் ரசீது, செயலாக்கம் மற்றும் பணியாளரை நிர்வகிக்கும் விதிகளின் பிற மீறல்களுக்கு, முதலாளி குற்றவாளிகளை பொருள் மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும், மேலும் தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்புகளை சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும்.

இப்போதெல்லாம் தகவல் இல்லாமல் எந்தச் செயலையும் செய்ய முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேமிக்கிறது. அவர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகல் அவர்களின் இழப்பு அல்லது மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. நிறுவனங்களில் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கங்கள் ஒரே மாதிரியானவை, ஏனெனில் இது சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இது கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படுகிறது.

செயலாக்கம் என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு நபரும் பணிக் கடமைகளைச் செய்யும்போதும், வேலை செய்யாத தகவல்தொடர்புகளின் போதும், இணையத்தில் உலாவும்போதும், செய்தித்தாளைப் படிக்கும்போதும் மற்றொரு குடிமகனைப் பற்றிய தகவல்களை அறிந்துகொள்ளலாம். இந்தத் தகவல் சேகரிப்பு செயலாக்கமாக கருதப்படவில்லை. இது தகவல்களின் கண்ணோட்டம் மட்டுமே.

தனிப்பட்ட தகவல்கள் பயன்படுத்த அல்லது சேமிப்பிற்காக குறிப்பாக சேகரிக்கப்பட்டால், இது தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கமாக இருக்கும். இந்த செயல்முறை கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் மருத்துவமனைகளில் காணப்படுகிறது. தகவல் பதிவு செய்யப்பட்டு, தரவுத்தளங்களில் உள்ளிடப்பட்டு, சட்ட நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்த வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு எழுத்தாளர் அல்லது பத்திரிகையாளர் தகவல்களைச் சேகரித்தால், அவர் அதை ஆக்கப்பூர்வமான நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தலாம்.

செயலாக்க முறைகள்

தனிப்பட்ட தகவல் 2 வழிகளில் செயலாக்கப்படுகிறது:

1. தானியங்கி.
2. தானியங்கி இல்லை.

இரண்டாவது விருப்பம் ஒரு குடிமகனின் பங்கேற்புடன் செய்யப்படும் செயலாக்கத்தை உள்ளடக்கியது. ஆட்டோமேஷன் கருவிகள் இல்லாமல் இது நடந்தால், தரவு மற்ற தகவல்களிலிருந்து பிரிக்கப்பட வேண்டும். இது குறிப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வடிவங்களின் விளிம்புகளில். தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கங்கள் பொருந்தாதவை என்று தெரிந்தால், தனிப்பட்ட தகவல்களை ஒரு ஊடகத்தில் வைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

குடிமக்களின் தனிப்பட்ட தகவல்கள் வெவ்வேறு வகைகளாக வகைப்படுத்தப்பட்டால், ஒவ்வொரு வகைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். எந்த அமைப்புகளை தானியங்கு என வகைப்படுத்தலாம் மற்றும் எது இல்லை? இது பின்வரும் உண்மைகளால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது:

1. தனிப்பட்ட தரவு அமைப்பில் உள்ள தனிப்பட்ட தகவல்கள் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட முன்னிலையில் அதன் பயன்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டால், தானியங்கு அல்லாத செயல்முறை மூலம் செயலாக்கப்படலாம்.
2. தரவு உள்ளதால் தானாகவே செயலாக்கப்படும் என்று கூற முடியாது தகவல் அமைப்புதனிப்பட்ட தகவல்.

கணினி கருவிகளைப் பயன்படுத்தி தானியங்கு செயலாக்கம் செய்யப்படுகிறது. செயலாக்கம் என்பது வழங்கப்பட்ட தரவுகளில் செய்யப்படும் அனைத்து செயல்களையும் குறிக்கிறது. இந்த செயல்முறை சேகரிப்பு, பதிவு, பயன்பாடு, அழித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

இலக்குகள்

நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கங்கள் ஒன்றே. தகவல் தேவை:

1. சட்டம் மற்றும் அமைப்பின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முடிவு, செயல்படுத்தல், ஒப்பந்தங்களை முடித்தல். இத்தகைய பரிவர்த்தனைகள் குடிமக்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுடன் நிகழலாம்.
2. நிறுவனத்தின் பணியாளர் பதிவுகள், சட்டத்திற்கு இணங்குதல், ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளை முடித்தல் மற்றும் நிறைவேற்றுதல்.
3. வேலை, பயிற்சி மற்றும் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதில் ஊழியர்களுக்கு உதவி.
4. வரி செலுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவது தொடர்பான வரிச் சட்டத்துடன் இணங்குதல்.
5. சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் புள்ளிவிவர ஆவணங்களை நிரப்புதல்.

ஒரு நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான ஒவ்வொரு நோக்கமும் கட்டாயமாகும், ஏனெனில் அது சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. அதனால்தான் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்கள் பற்றிய தகவல் தேவைப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கங்கள் சட்டப்பூர்வ முறையில் வணிகத்தை நடத்த அனுமதிக்கின்றன.

விதிகள் மற்றும் ஒழுங்கு

மேலாளர் தனது ஊழியர்களைப் பற்றிய பின்வரும் தகவலைப் பெற வேண்டும்:

1. கல்வி.
2. பணி அனுபவம், முந்தைய நிலை.
3. குடும்பம் மற்றும் அவர்களின் வேலை பற்றிய தரவு.
4. சுகாதார தகவல்.

பணியாளர் தகவலை செயலாக்கும்போது, ​​​​HR நிபுணர்கள் பல விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்:

1. சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தகவல் செயலாக்கம், வேலைவாய்ப்பில் உதவுதல், பயிற்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தில் உதவுதல், செய்யப்படும் பணிகளின் தரத்தை கண்காணித்தல்.
2. தனிப்பட்ட தகவல் பணியாளரால் வழங்கப்படுகிறது. சில காரணங்களால் அவர்கள் ஊழியரிடமிருந்து பெற முடியாவிட்டால், ஆனால் மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து மட்டுமே, தகவலை வெளியிட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டியது அவசியம்.
3. ஒரு தொழில் ஊழியர் மத நோக்குநிலை அல்லது தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பயன்படுத்த முடியாது, இது வேலையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால். இந்தத் தகவல் பணி உறவைப் பற்றியது என்றால், எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி தேவை.
4. மேலாளர் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்துகிறார், அத்துடன் இந்த விதிகளுக்கு அவர்கள் இணங்குகிறார்.
5. அனைத்து ஊழியர்களும் விதிமுறைகளின் விதிகளை நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த கையொப்பமிட வேண்டும்.

சட்ட எண் 152 இன் படி தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்கள் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் கட்டாயமாகும். கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 22, Roskomnadzor க்கு தெரிவிக்காமல் மேலாளர் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களுடன் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

கொள்கைகள்

தனிப்பட்ட தரவைச் சேகரித்து செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்களை மட்டுமல்ல, கொள்கைகளையும் அறிந்து கொள்வது முக்கியம். அவை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 5 ச. 2 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 152:

1. செயலாக்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் முறைகளின் சட்டப்பூர்வத்தன்மை மற்றும் நேர்மையை மதிப்பது முக்கியம்.
2. சேகரிப்பின் போது கூறப்பட்ட நோக்கங்களுடன் இணங்குதல்.
3. செயலாக்கப்பட்ட தகவலின் அளவு மற்றும் தன்மை மற்றும் இலக்குகளுக்கான முறைகளின் தொடர்பு.
4. தகவலின் நம்பகத்தன்மை.
5. பொருந்தாத நோக்கங்களுக்காக தரவுத்தளங்களை இணைப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
6. தரவு விஷயத்தை அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் படிவத்தில் சேமிப்பகம், மேலும் நோக்கங்களுக்கு தேவைப்படுவதை விட அதிக நேரம் இருக்காது. பின்னர் அவை அழிக்கப்படுகின்றன.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்கள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்தி அடையப்படுகின்றன. அத்தியாயம் 6 2:

1. பாடங்களின் ஒப்புதலுடன் செயலாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2. இது மற்றொரு நபரிடம் ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஒப்படைக்கப்பட்டால், ரகசியத்தன்மை முக்கியமானது.
3. சிறப்பு தகவல்களை ஒரு சிறப்பு முறையில் செயலாக்குதல்.

பொருள் அனுமதி தேவையில்லாத சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இது நடக்கும் போது:

1. ஃபெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் இந்த செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது அதன் நோக்கம், நிபந்தனைகள் மற்றும் தகவல் செயலாக்கத்திற்கு உட்பட்ட பாடங்களின் வரம்பை நிறுவுகிறது.
2. ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற எல்லாம் செய்யப்படுகிறது.
3. புள்ளிவிவர மற்றும் பிற அறிவியல் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
4. அனுமதி பெற முடியாவிட்டால், வாழ்க்கை, ஆரோக்கியம் மற்றும் முக்கிய நலன்களைப் பாதுகாப்பது அவசியம்.
5. தபால் விநியோகம் நடைபெற்று வருகிறது.
6. ஒரு பத்திரிகையாளரின் தொழில்முறை செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
7. சட்டத்தின் அடிப்படையில் வெளியிடப்படும் தகவல் செயலாக்கப்படுகிறது.

ஒப்பந்தம்

ஒருவரைப் பற்றிய தகவல்களைத் தேவையற்ற முறையில் பயன்படுத்துவதிலிருந்து ஒருவரைப் பாதுகாக்க, தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கு அவருடைய ஒப்புதல் தேவை. செயலாக்கத்தின் நோக்கம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வங்கிக் கணக்கைத் திறக்கும் போது மற்றும் பிற முக்கியமான பரிவர்த்தனைகளுக்கு ஒப்புதல் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரே மாதிரியான அனுமதி கிடையாது. நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் படிவத்தில் இது இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. அனுமதி செல்லுபடியாகும் காலம் ஆவணத்திலேயே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்களும் அங்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

அமைப்பின் பொறுப்பு

தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பெறுவதற்கும், செயலாக்குவதற்கும், சேமிப்பதற்கும் பொறுப்பான நிபுணர் நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் நியமிக்கப்படுகிறார். தகவல்களை அணுகக்கூடிய நபர்களையும் இது தீர்மானிக்கிறது. ஆவணம் உத்தரவு மூலம் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். பொதுவாக பின்வருபவை தகவல்களை செயலாக்குவதற்கு பொறுப்பாகும்:

1. மனிதவளத் துறைத் தலைவர்கள்.
2. பணியாளர் ஆய்வாளர்கள்.
3. மனிதவள மேலாளர்கள்.
4. துணை மனிதவள மேலாளர்கள்.
5. மனிதவள நிபுணர்கள்.

ஃபெடரல் சட்ட எண் 152 இன் அடிப்படையில், பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவைச் சேகரித்து செயலாக்குகிறார். இதுதான் தலைவர். ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்கள் நிறுவனங்களைப் போலவே இருக்கும்.

பரிமாற்றம் மற்றும் சேமிப்பு

ஊழியர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களுடன் கூடிய ஆவணங்கள் தீயணைப்பு பெட்டிகள் அல்லது பாதுகாப்புப் பெட்டிகளில் சேமிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர் துறையின் இயக்குனரிடம் அவற்றின் சாவிகள் இருக்க வேண்டும். அவர் வரவில்லை என்றால், துணைவேந்தரே பொறுப்பு. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகவலை மாற்றுவது அவசியமானால், பணியாளர் ஊழியர் பின்வரும் விதிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

1. எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி தனிப்பட்ட தகவல்களை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்கு என்பது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுக்க தரவு தேவைப்படும்போது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சூழ்நிலைகளில். அனுமதியின்றி வணிக நோக்கங்களுக்காக தகவல்களை வெளியிடுவதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
2. பணியாளர் தரவை மாற்றுவது அவசியமானால், இந்தத் தகவல் யாருக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறதோ, அந்தத் தகவலை கோரிக்கையின் நோக்கத்திற்காக மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் என்பதைத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. ஒரு பணியாளர் பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான தகவலை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.
4. பணியாளரின் உடல்நிலை குறித்த தகவல்களை அறிய பணியாளர் பணியாளருக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான சூழ்நிலைகளாக கருதப்படுகிறது.

பொறுப்பு

ஊழியர்கள் தகவல்களைச் சேகரித்தல், செயலாக்குதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறைகளை மீறினால், அவர்கள் சட்டத்தின்படி ஒழுங்கு மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள். கலையில். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 5, தானியங்கு கொள்கைகள் அல்லது பிற வழிகளில் செயலாக்கத்திற்காக சேகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தகவல்கள் தரவு விஷயத்தை அடையாளம் காணக்கூடிய வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

பொருளின் உறுதியானது செயலாக்கத்திற்குத் தேவையானதை விட நீண்டதாக இருக்க முடியாது. இது முடிந்தால், தனிப்பட்ட தரவை சிறிது நேரம் அழிக்க முடியாது. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு 75 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தகவலைச் சேமிப்பதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான இந்த அறிவுறுத்தல் (இனி அறிவுறுத்தல் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஜூலை 27, 2006 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டது. எண் 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்". தனிநபர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்கும்போது அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக CardsProService LLC இல் தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை இந்த அறிவுறுத்தல் வரையறுக்கிறது. இரகசியங்கள்.

1. விதிமுறைகள் மற்றும் வரையறைகள்

1) தனிப்பட்ட தகவல்- நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ அடையாளம் காணப்பட்ட அல்லது அடையாளம் காணக்கூடிய தனிநபர் தொடர்பான எந்தத் தகவலும் (தனிப்பட்ட தரவுகளின் பொருள்);

2) ஆபரேட்டர் (வாடிக்கையாளர்) - மாநில அமைப்பு, நகராட்சி அமைப்பு, சட்ட நிறுவனம் அல்லது தனிநபர், சுயாதீனமாக அல்லது பிற நபர்களுடன் கூட்டாக ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் (அல்லது) தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல், அத்துடன் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்களை தீர்மானித்தல், செயலாக்கப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட தரவின் கலவை , தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் செய்யப்படும் செயல்கள் (செயல்பாடுகள்);

3) தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கம்- சேகரிப்பு, பதிவு செய்தல், முறைப்படுத்துதல், குவித்தல், சேமிப்பு, தெளிவுபடுத்துதல் (புதுப்பித்தல், மாற்றுதல்), பிரித்தெடுத்தல், பயன்படுத்துதல் உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் தன்னியக்க கருவிகளைப் பயன்படுத்தி அல்லது அத்தகைய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தாமல் செய்யப்படும் எந்தவொரு செயலும் (செயல்பாடு) அல்லது செயல்களின் தொகுப்பு (செயல்பாடுகள்) பரிமாற்றம் (விநியோகம், வழங்கல், அணுகல்), ஆள்மாறுதல், தடுப்பது, நீக்குதல், தனிப்பட்ட தரவை அழித்தல்;

4) தனிப்பட்ட தரவின் தானியங்கு செயலாக்கம்- கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல்;

5) தனிப்பட்ட தரவு பரவல்- காலவரையற்ற எண்ணிக்கையிலான நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள்;

6) தனிப்பட்ட தரவை வழங்குதல்- ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்கள்;

7) தனிப்பட்ட தரவைத் தடுப்பது- தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல் (தனிப்பட்ட தரவை தெளிவுபடுத்துவதற்கு செயலாக்கம் தேவைப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர);

8) தனிப்பட்ட தரவு அழித்தல்- தனிப்பட்ட தரவுத் தகவல் அமைப்பில் தனிப்பட்ட தரவின் உள்ளடக்கத்தை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமற்றது மற்றும் (அல்லது) தனிப்பட்ட தரவின் பொருள் ஊடகங்கள் அழிக்கப்படுவதன் விளைவாக செயல்கள்;

9) வாடிக்கையாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள்- ஒப்பந்தத்தின்படி செயல்படும் நபர்கள்
வாடிக்கையாளருடன் இரகசியத்தன்மை முடிவுக்கு வந்தது.

10) பற்றிதனிப்பட்ட தரவின் தனிப்பட்டமயமாக்கல்- கூடுதல் தகவல்களைப் பயன்படுத்தாமல் தனிப்பட்ட தரவின் ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திற்கு தனிப்பட்ட தரவின் உரிமையை தீர்மானிக்க இயலாது இதன் விளைவாக செயல்கள்;

11) தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்பு- தரவுத்தளங்களில் உள்ள தனிப்பட்ட தரவுகளின் முழுமை மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கத்தை உறுதி செய்தல் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்;

12) தனிப்பட்ட தரவுகளின் எல்லை தாண்டிய பரிமாற்றம்- தனிப்பட்ட தரவு பரிமாற்றம்
ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் அதிகாரத்திற்கு ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசம், ஒரு வெளிநாட்டு தனிநபர் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனம்;

13) நிறைவேற்றுபவர்- CardsProService LLC (123610, மாஸ்கோ, Krasnopresnenskaya அணைக்கட்டு, கட்டிடம் 12, அலுவலக கட்டிடம் 1, அறை ஐடி, அறை 42; OGRN 1157746550070).

2. தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கான உத்தரவு

2.1 வாடிக்கையாளர், கலையின் பிரிவு 3 இன் படி, தனிப்பட்ட தரவின் ஆபரேட்டராக இருப்பது. ஜூலை 27, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 எண். 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்", அறிவுறுத்துகிறது மற்றும் ஒப்பந்ததாரர் வாடிக்கையாளரின் நலன்களுக்காகவும், பின்தொடர்வதற்காகவும், பாடங்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குகிறார்.
பயனர் ஒப்பந்தம்.

3. கட்சிகளின் தொடர்புக்கான செயல்முறை

3.1 வாடிக்கையாளரின் நலன்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படும் பாடங்களின் தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்க ஒப்பந்தக்காரருக்கான அடிப்படை பயன்பாட்டு விதிமுறைகளை.

3.2 தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் ஒப்புதல் சேகரிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான செயல்முறை, அத்துடன் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்கள், செயலாக்கப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட தரவின் கலவை, தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் செய்யப்படும் செயல்கள் (செயல்பாடுகள்):

3.2.1. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கம்.

தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் விசுவாச திட்டங்களை செயல்படுத்தும் நோக்கத்திற்காக ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

3.2.2. தனிப்பட்ட தரவுகளின் பட்டியல், அதன் செயலாக்கம் ஒப்பந்தக்காரரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது

• முழு பெயர்;
• இடம், ஆண்டு மற்றும் பிறந்த தேதி;
• தொடர்பு எண்;
• பதிவு முகவரி;
• உண்மையான வசிப்பிடத்தின் முகவரி (தங்கும்);
• பாஸ்போர்ட் தரவு (தொடர், பாஸ்போர்ட் எண், யாரால் மற்றும் எப்போது வழங்கப்பட்டது);
• தொலைபேசி எண் (வீடு, வேலை, மொபைல்).

3.2.3. #nbsp;தனிப்பட்ட தரவு கொண்ட செயல்களின் பட்டியல் (செயல்பாடுகள்)

• தனிப்பட்ட தரவு சேகரிப்பு.
• தனிப்பட்ட தரவை முறைப்படுத்துதல்.
• தனிப்பட்ட தரவுகளின் குவிப்பு.
• விசுவாசத் திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கும் தனிப்பட்ட தரவின் பாடங்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் தனிப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்துதல்.
• தனிப்பட்ட தரவு சேமிப்பு.
• தனிப்பட்ட தரவின் தெளிவுபடுத்தல் (புதுப்பித்தல், மாற்றுதல்):
  
  
• பிரித்தெடுத்தல் (இறக்குதல்) - வாடிக்கையாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட கூடுதல் அறிவுறுத்தல்களின் அடிப்படையில்.
• தனிப்பட்ட தரவின் தனிப்பயனாக்கம்:
  -
  - வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன், தனிப்பட்ட தரவு விஷயத்தின் சட்டப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில்;
  - வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன் தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
• தனிப்பட்ட தரவைத் தடுப்பது:
  - வாடிக்கையாளரிடமிருந்து கூடுதல் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள்;
  - வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன், தனிப்பட்ட தரவு விஷயத்தின் சட்டப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில்;
  - வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன் தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
• தனிப்பட்ட தரவை நீக்குதல்:
  - வாடிக்கையாளரிடமிருந்து கூடுதல் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள்;
  - வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன், தனிப்பட்ட தரவு விஷயத்தின் சட்டப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில்;
  - வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன் தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
• தனிப்பட்ட தரவு அழித்தல் - வாடிக்கையாளரின் கூடுதல் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களின் பேரில்.

3.2.4. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான செயல்முறை

தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கமானது குறிப்பிட்ட, முன் வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் சட்டபூர்வமான நோக்கங்களை அடைவதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட தரவைச் சேகரிக்கும் நோக்கத்துடன் பொருந்தாத தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவது அனுமதிக்கப்படாது.
தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட தரவுத்தளங்களை இணைக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை, இதன் செயலாக்கம் ஒன்றுக்கொன்று பொருந்தாத நோக்கங்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
அவற்றின் செயலாக்கத்தின் நோக்கங்களைப் பூர்த்தி செய்யும் தனிப்பட்ட தரவு மட்டுமே செயலாக்கத்திற்கு உட்பட்டது.
செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அளவு ஆகியவை செயலாக்கத்தின் கூறப்பட்ட நோக்கங்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு, அவற்றின் செயலாக்கத்தின் கூறப்பட்ட நோக்கங்கள் தொடர்பாக தேவையற்றதாக இருக்கக்கூடாது.
தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட தரவின் துல்லியம், அவற்றின் போதுமான தன்மை மற்றும் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்கள் தொடர்பான பொருத்தம் ஆகியவை உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.
தனிப்பட்ட தரவைச் சேமிப்பது தனிப்பட்ட தரவின் பொருளை அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்களால் தேவைப்படுவதை விட, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் குறிப்பிடப்படாவிட்டால். செயலாக்க இலக்குகளை அடையும்போது அல்லது இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான அவசியத்தை இழந்தால், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால், செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு அழிவு அல்லது ஆள்மாறாட்டத்திற்கு உட்பட்டது.

3.2.5. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு அமைப்பு

பாதுகாப்பு பொருள்கள்

• பாடங்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட தகவல்;
• பாடங்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட கணினி ஊடகம்;
• தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்புகள்;
• தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்புகளின் மின்னணு தரவுத்தளங்களில் உள்ள பாடங்களின் தனிப்பட்ட தரவு.

3.2.6. தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைத்து உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள்

தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த, ஒப்பந்ததாரர் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

• தேவையான சட்ட, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள் அல்லது தனிப்பட்ட தரவை அங்கீகரிக்கப்படாத அல்லது தற்செயலான அணுகல், அழித்தல், மாற்றியமைத்தல், தடுப்பது, நகலெடுத்தல், வழங்குதல், தனிப்பட்ட தரவின் விநியோகம் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு தொடர்பான பிற சட்டவிரோத செயல்களில் இருந்து பாதுகாக்க அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதி செய்தல்.
• வாடிக்கையாளரின் சார்பாக செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவுகளுக்கான அணுகலை ஒப்பந்தக்காரரின் ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல், அவர்கள் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்தாத கடமையில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் வாடிக்கையாளரின் தேவைகளைப் படிப்பது, நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் உறுதி செய்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவைக் கையாள்வதற்கான நடைமுறையில் பயிற்சி பெறுதல்.
• தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்புகளில் அவற்றின் செயலாக்கத்தின் போது தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பிற்கான அச்சுறுத்தல்களை அடையாளம் காணுதல்.
• தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்குத் தேவையான தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு, அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பின் அளவை உறுதி செய்கிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
• தனிப்பட்ட தரவுத் தகவல் அமைப்பைச் செயல்படுத்துவதற்கு முன், தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்.
• தனிப்பட்ட தரவுகளின் கணினி சேமிப்பு ஊடகத்திற்கான கணக்கியல்.
• தனிப்பட்ட தரவுகளுக்கான அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகல் மற்றும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பது பற்றிய உண்மைகளைக் கண்டறிதல்.
• அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகல் காரணமாக மாற்றப்பட்ட அல்லது அழிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவை மீட்டமைத்தல்.
• தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்பில் செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவை அணுகுவதற்கான விதிகளை நிறுவுதல், அத்துடன் தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்பில் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் செய்யப்படும் அனைத்து செயல்களின் பதிவு மற்றும் கணக்கியலை உறுதி செய்தல்.
• தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்புகளின் பாதுகாப்பின் அளவை உறுதிப்படுத்த எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை கண்காணித்தல்.

3.2.7. தனிப்பட்ட தரவு அழித்தல்

பொருள்களின் தனிப்பட்ட தரவை அழித்தல் ஒப்பந்தக்காரரால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும்:

• வாடிக்கையாளரிடமிருந்து கூடுதல் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களின் பேரில்;
• வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன், தனிப்பட்ட தரவு விஷயத்தின் சட்டப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில்;
• தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், வாடிக்கையாளருக்கு கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன்.

பாடங்களின் செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவை அழிப்பது உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு தகவல் அமைப்பு அல்லது அவற்றைக் கொண்ட ஊடகத்தில் தனிப்பட்ட தரவின் உள்ளடக்கத்தை மீட்டமைக்க இயலாது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

3.2.8. தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை

தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கத்தை நிறுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான அடிப்படையான ஒப்பந்த உறவை நிறுத்தினால்;
• வாடிக்கையாளரிடமிருந்து கூடுதல் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களின் பேரில்;
• அரசாங்க ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு மூலம்.

தனிப்பட்ட தரவுகளின் செயலாக்கத்தை நிறுத்துவதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், தனிப்பட்ட தரவு தளங்களின் மேலும் நோக்கம் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைத் தயாரிப்பதன் மூலம், தரவுத்தளங்களின் மேலும் நோக்கம் வாடிக்கையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

4.1 வாடிக்கையாளர் மேற்கொள்கிறார்:

4.1.1. தனிப்பட்ட தரவின் பொருள் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதலைத் திரும்பப் பெற்றால் மற்றும் கட்டுரை 6 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 2 - 11 இல் குறிப்பிடப்படவில்லை, கட்டுரை 10 இன் பகுதி 2 மற்றும் ஜூலை 27 ஆம் தேதி கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 11 இன் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்படவில்லை. , 2006 எண். 152-FZ “தனிப்பட்ட தரவுகளில்” செயலாக்கத்தை அனுமதிக்கிறது
பொருளின் அனுமதியின்றி தனிப்பட்ட தரவு, பொருளின் தனிப்பட்ட தரவை நீக்க அல்லது தனிப்பயனாக்குவதற்கான வேலையைச் செய்ய ஒப்பந்தக்காரருக்கு எழுதப்பட்ட உத்தரவை அனுப்பவும்.

4.1.2. ஜூலை 27, 2006 எண் 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்", அல்லது பொருளின் தேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பகுதி 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலை வழங்க தனிப்பட்ட தரவுகளின் விஷயத்திலிருந்து கோரிக்கையைப் பெற்றவுடன் அவரது தனிப்பட்ட தரவு, நிகழ்வில் அவற்றைத் தடுப்பது அல்லது அழித்தல் , தனிப்பட்ட தரவு முழுமையடையாதது, காலாவதியானது, தவறானது, சட்டவிரோதமாக பெறப்பட்ட அல்லது செயலாக்கத்தின் கூறப்பட்ட நோக்கத்திற்காக அவசியமில்லை எனில், ஒப்பந்தக்காரருக்கு எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவை அனுப்பவும்.
தகவலை வழங்குதல் அல்லது பொருளின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் குறிப்பிட்ட செயல்களைச் செய்தல்.

4.2 ஒப்பந்ததாரர் மேற்கொள்கிறார்:

4.2.1. இந்த அறிவுறுத்தலின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தனிப்பட்ட தரவை சட்டப்பூர்வமாக செயலாக்கவும்.

4.2.2. வாடிக்கையாளரின் முதல் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், கோரிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையில் அவர் சார்பாக செயலாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவுத் தளங்களை மாற்றவும் (திரும்பவும்).

4.2.4. தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த அறிவுறுத்தலின் கட்டமைப்பிற்குள் சேகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவு பாடங்களின் ஒப்புதல்கள் பெறப்பட்டதற்கான ஆதாரங்களை வழங்கவும். கட்டுரை 6 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 2 - 11, கட்டுரை 10 இன் பகுதி 2 மற்றும் ஜூலை 27, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11 இன் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்", தனிப்பட்ட தரவுகளை செயலாக்க அனுமதிக்கிறது. பொருளின் அனுமதியின்றி தரவு.