Allgemeine Informationen zu Clans

Ein Clan besteht aus einem Clan-Anführer und einer Reihe von Clan-Mitgliedern. Neue Clans können bis zu 10 Mitglieder aufnehmen. Durch die Entwicklung und das Aufsteigen von Stufen können sie auf 220 Mitglieder anwachsen.

Clan-Ebene	Mitglieder	Akademie	1. Königliche Garde	2. Königliche Garde	1. Ritterorden	2. Ritterorden	3. Ritterorden	4. Ritterorden	Maximale Anzahl an Mitgliedern
0	10	0	0	0	0	0	0	0	10
1	15	0	0	0	0	0	0	0	15
2	20	0	0	0	0	0	0	0	20
3	30	0	0	0	0	0	0	0	30
4	40	0	0	0	0	0	0	0	40
5	40	20	0	0	0	0	0	0	60
6	40	20	20	20	0	0	0	0	100
7	40	20	20	20	10	10	10	10	140
8	40	20	20	20	10	10	10	10	140
9	40	20	20	20	25	25	25	25	200
10	40	20	20	20	25	25	25	25	200
11	40	20	30	30	25	25	25	25	220

Gründung eines Clans

Jeder Charakter über Level 10 kann einen Clan gründen. Sobald er/sie Level 10 oder höher erreicht, kann er/sie zu dem NPC gehen, der für die Gründung des Clans verantwortlich ist. Der Clanname darf aus maximal 16 alphanumerischen Zeichen bestehen und darf keine Leer- oder Sonderzeichen enthalten.

Verlasse den Clan

Ein Clanmitglied kann den Clan verlassen, erhält jedoch bestimmte Strafen:

• Wenn ein Clan-Anführer einen Spieler aus dem Clan ausschließen möchte, geht er zum Clan-Fenster, wählt die Registerkarte „Aktionen“ > „Clan“, wählt den Namen des Spielers aus und klickt auf die Schaltfläche „Entlassen“. Ein aus einem Clan ausgeschlossener Spieler muss einen Kalendertag warten, bevor er einem anderen Clan beitritt, kann aber sofort einen neuen Clan gründen. Nach dem Ausschluss eines Clanmitglieds muss der Clan einen Tag warten, bevor er neue Mitglieder aufnimmt.
• Wenn ein Spieler einen Clan verlassen möchte, kann er zum Clan-Fenster gehen, die Registerkarte „Aktionen“ > „Clan“ auswählen und auf die Schaltfläche „Verlassen“ klicken. Sobald ein Spieler einen Clan verlassen hat, kann er/sie für einen Kalendertag keinem anderen Clan beitreten, sondern kann sofort einen neuen Clan gründen. Der Clan-Anführer kann ohne Zeitstrafe neue Mitglieder aufnehmen.

Wenn ein Clan-Anführer den Clan verlässt, wird der Clan automatisch aufgelöst und erhält Strafen.

Übertragung der Clan-Anführerrechte

Der Clan-Anführer kann Rechte auf andere Clan-Mitglieder übertragen. Der Anführer muss einen Antrag auf Übertragung von Rechten von dem NPC stellen, der für Aktionen im Zusammenhang mit dem Clan verantwortlich ist. Der neue Clan-Anführer beginnt seine neue Rolle innerhalb der angegebenen Aktivierungszeit. (Die Übertragung der Clan-Anführerrechte muss auch dann erfolgen, wenn die Verbindung zum Server unerwartet unterbrochen wird.) Die Rechteübertragung kann jederzeit vor Ablauf der angegebenen Aktivierungszeit widerrufen werden.

Auflösung des Clans

Der Clanführer kann den Clan ohne vorherige Zustimmung der Clanmitglieder auflösen. Die Auflösung eines Clans erfolgt auf die gleiche Weise wie die Gründung durch den entsprechenden NPC.

Die Auflösung des Clans erfolgt innerhalb von sieben Kalendertagen. Die Nutzung der Clan-Fähigkeiten ist in diesem Zeitraum eingeschränkt, der Clan-Chat und das Message Board können jedoch weiterhin genutzt werden. Ein Clan kann nicht aufgelöst werden, wenn er in einen Clankrieg verwickelt ist. Clanmitglieder, die den Clan während dieser sieben Tage verlassen, können für einen Kalendertag ebenfalls keinen neuen Clans beitreten, aber sobald der Clan aufgelöst wird, können verbleibende Spieler sofort Clans beitreten.

Ein Clan-Anführer, der seinen Clan auflöst, erhält eine Erfahrungsstrafe in Höhe der Strafe für einen Tod und kann in den nächsten zehn Tagen keinen neuen Clan gründen. Darüber hinaus gehen alle Fähigkeiten des Clans und der verdiente Ruhm verloren.

Clan-Level

Clan-Stufen werden stufenweise erworben. Wenn ein Clan eine Stufe aufsteigt, erhält er auch eine neue Stufe an Clanfähigkeiten. Mit diesen Fähigkeiten erhält der Clan verschiedene Optionen zur Führung und Stärkung des Clans, darunter die Registrierung von Clanmitgliedern, der Ausschluss, die Auflösung, die Übertragung von Rechten und die Nutzung des Lagerhauses. Je höher die Clanstufe, desto stärker wird der Clan.

Hier ist eine Liste der Anforderungen für jede Clanstufe:

Clan-Ebene	SP	Adena	Benötigte Objekte	Reputationspunkte	Mindestanzahl an Clanmitgliedern
1	20 000	650 000	-	0	1 oder mehr
2	100 000	2 500 000			1 oder mehr
3	350 000	0	Blutmal		1 oder mehr
4	1 000 000	0	Manifest der Allianz		1 oder mehr
5	2 500 000	0	Siegel des Strebens		1 oder mehr
6	0	0	-	10 000	30 oder mehr
7	0	0	-	20 000	80 oder mehr
8	0	0	-	40 000	120 oder mehr
9	0	0	150 Blutschwüre	40 000	120 oder mehr
10	0	0	5 Blutversprechen	40 000	140 oder mehr
11	0	0	Besitz des Territoriums	75 000	170 oder mehr

Sprechen Sie mit Sir Kristof Rodemai in der Stadt Giran, um Informationen über das Manifest der Allianz zu erhalten, und mit Sir Gustaf Athebaldt in der Stadt Oren, um weitere Informationen über das Siegel der Hoffnung zu erhalten. Mit steigender Clanstufe werden auch andere Clanquests verfügbar.

Die Tabelle zeigt die Boni, die der Clan auf jeder Ebene erhält:

Stufe 0	Level 1	Level 2
Registrierung von Clanmitgliedern (10 Mitglieder) Ausschluss eines Clanmitglieds Auflösung des Clans Clan-Chat	Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (15 Mitglieder) Nutzung des Clan-Lagerhauses Verwalte das Clanlager	Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (20 Mitglieder) Teilnahme an Auktionen für Clanhallen Clan-Hall-Management Installation von Verbesserungen in Clanhallen Nutzung des Clan-Schwarzen Bretts
Stufe 3	Level 4	Level 5
Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (30 Mitglieder) Anbringen eines Clan-Emblems Vergabe von Titeln an Clanmitglieder Kriegserklärung Clan-Ankündigungen Beginn der Quest für Clan-Level 4	Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (40 Mitglieder) Teilnahme an der Belagerung Während Belagerungen ein Lager errichten (Clan-Anführer) Fähigkeitssiegel des Herrschers (Clan-Anführer) Steuerung sperren Installation von Verbesserungen im Schloss Beginn der Quest für Clan-Level 5	Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (60 Mitglieder) Gründung und Auflösung des Bündnisses Gründung der Akademie Möglichkeit, Reputationspunkte zu sammeln Clan-Fähigkeiten erlernen
Stufe 6	Stufe 7	Stufe 8
Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (100 Mitglieder) Gründung der Königlichen Garde Clan-Fähigkeiten erlernen	Erhöhung der Anzahl der Clanmitglieder (140 Mitglieder) Gründung des Ritterordens Clan-Fähigkeiten erlernen	Clan-Fähigkeiten erlernen

Königliche Garde und Ritterorden

Wenn die Stufe des Clans durch Reputationspunkte zu steigen beginnt, kann der Clan-Anführer damit beginnen, Untertruppen namens Royal Guards und Orders of Knights zu bilden.

Königliche Wachen

Wenn ein Clan Level 6 erreicht, können Sie eine königliche Garde erstellen. Nach der Gründung der Königlichen Garde muss eines der Clanmitglieder zum Administrator ernannt werden. Sie können bis zu zwei Royal Guard-Einheiten erstellen. Die maximale Anzahl der Mitglieder der Royal Guard beträgt 30.

Ritterorden

Wenn ein Clan Level 7 erreicht, können Sie einen Ritterorden gründen. Nach der Gründung des Ritterordens muss eines der Clanmitglieder zum Administrator ernannt werden. Mit jeder königlichen Garde können Sie bis zu zwei Einheiten des Ritterordens erstellen. Die maximale Anzahl der Mitglieder des Ritterordens beträgt 10.

Auflösung

Die geschaffene königliche Garde und der Ritterorden können nicht aufgelöst werden, bis der Clan selbst aufgelöst wird.

Wenn der Administrator eines Trupps den Clan verlässt, bleibt der Trupp selbst bestehen, die Position des Administrators wird jedoch vakant. In diesem Fall muss der Clan-Anführer einen neuen Administrator ernennen.

Die Neuzuweisung des Squad-Administrators erfolgt unter Beteiligung des NPCs, der für Aktionen im Zusammenhang mit dem Clan verantwortlich ist.

Organisatorische Struktur

Die Organisationsstruktur der Einheiten ist wie folgt:

Clan
Königliche Garde A		Königliche Garde B		Akademie
Ritterorden A-1	Ritterorden A-2	Ritterorden B-1	Ritterorden B-2

Rechte innerhalb des Clans

• Der Name des Unterordens muss mit dem des Clans übereinstimmen.
• Das Emblem und Abzeichen müssen mit denen des Clans übereinstimmen.
• Untertruppen können die gleichen Clan- und Allianz-Chats nutzen wie der Clan.
• Untertruppen nutzen die gleiche Clanhalle, Burg und Anschlagtafel wie der Clan. (Wenn der Clan-Anführer jedoch die Rechte ändert, kann dieses Recht entzogen werden.)

Untertruppen können unter den gleichen Bedingungen wie der Clan an Clankriegen und Belagerungen teilnehmen.

Akademie

Das Akademiesystem erleichtert neuen Spielern das Spiel und bietet darüber hinaus die Möglichkeit, den Clan langfristig zu vergrößern und zu stärken.

Clans ab Level 5 können eine Akademie gründen.

Jeder Charakter der Stufe 39 oder niedriger, der noch keinem Clan beigetreten ist und keinen zweiten Beruf erhalten hat, kann der Akademie beitreten. Die maximale Anzahl an Akademiemitgliedern beträgt 20. Ein Clan-Anführer kann mithilfe von NPCs, die für Clan-bezogene Aktivitäten verantwortlich sind (Hohepriester, Großmeister usw.), eine Akademie gründen.

Boni und Strafen für Akademiemitglieder

Wenn ein Akademiemitglied die Suche nach einem zweiten Beruf abschließt, erhält es einen Erinnerungsgegenstand. Der ranghöchste NPC der Klasse des Akademiemitgliedscharakters überreicht nach Abschluss der Quest für den zweiten Beruf automatisch einen Erinnerungsgegenstand.

Der Charakter wird automatisch aus der Akademie ausgeschlossen und erhält keine Geldstrafe, wenn er demselben Clan beitritt.

Rechte der Akademiemitglieder

Der Clanname eines Akademiemitglieds ist derselbe wie der des Hauptclans, wird jedoch in Gelb angezeigt.

Akademiemitglieder können Clan- und Allianz-Chats nutzen.

Standardmäßig können Mitglieder der Akademie wie jedes andere Clanmitglied die Clanhalle und das Schloss nutzen, die dem Clan gehören. Der Clan-Anführer kann diese Einstellung jedoch ändern, sodass Akademie-Mitglieder sie nicht verwenden können.

Akademiemitglieder können das Clan-Lager und das Clan-Schwarze Brett auf die gleiche Weise nutzen wie andere Clan-Mitglieder. Der Clan-Anführer kann diese Einstellung jedoch ändern, sodass Akademie-Mitglieder sie nicht verwenden können.

Die unten aufgeführten Rechte stehen Akademie-Mitgliedern nicht zu:

• Tritt dem Clan bei oder werde aus dem Clan ausgeschlossen
• Verwaltung und Vornahme von Änderungen an: Clannamen und -emblem, Top-Management, Clan-Ebenen; Verwaltung des Schwarzen Bretts
• Krieg der Clans, das Recht, aus dem Clan auszuschließen, Rechte zu verteilen
• Auktion, Steuerverwaltung, Belagerungs-/Verteidigungsregistrierung, Söldnerverwaltung

Während eines Clankrieges oder einer Belagerung haben Akademiemitglieder Folgendes:

• Unterliegt einem Erfahrungsabzug, auch wenn er während eines Clankriegs von Mitgliedern des gegnerischen Clans getötet wird
• Das Feindzeichen über den Namen von Mitgliedern feindlicher Clans ist nicht zu sehen
• Hat nichts mit Clankriegen und Belagerungen zu tun.

Garanten

Die Namen der Akademiemitglieder, die Bürgen haben, werden in Gelb angezeigt, und die Namen der anderen Akademiemitglieder, die keine Bürgen haben, werden in Weiß angezeigt.

Clanmitglieder mit Führungsrechten können andere Clanmitglieder als Bürgen für Akademiemitglieder ernennen.

Akademiemitgliedern und Bürgen werden Systemnachrichten über ihren Beitritt zum Spiel angezeigt. Clanmitglieder mit Führungsrechten können die Beziehung zwischen Akademiemitgliedern und ihren Bürgen beenden.

Akademiebezogene Quests

Akademiemitglieder können für eine Quest ein D-Klasse-Rüstungsset erhalten, bei dem normale Clanmitglieder helfen können.

Nur Akademiemitglieder und Absolventen können das durch diese Quest erhaltene Rüstungsset tragen.

Wenn Sie nach Erhalt dieses Rüstungssets aus der Akademie ausgeschlossen werden, wird es nicht automatisch entfernt. Sobald das Set entfernt wurde, kann es jedoch nicht wieder angebracht werden.

Spielerränge

Die Ränge der Spieler hängen vom sozialen Status und der Aktivität des Clans ab.

• Ränge werden entsprechend dem Clanstatus, der Clanstufe und der Position des Charakters im Clan vergeben
• Spieler können ihren Rang im Charakterstatusfenster sehen. Der Spieler kann den Rang des ausgewählten Charakters im Zielfenster sehen, wenn er einen anderen Spieler markiert.
• Helden und Adlige können je nach Status des Clans besondere Ränge erhalten.

Rang	Clan der Stufe 5 oder Charakter ohne Clan	Clan der Stufe 6	Clan-Level 7	Clan-Level 8	Clan-Level 9	Clan-Level 10	Clan-Level 11
Vagabund Tramp	Charakter ohne Clan	-	-	-	-	-	?
Vasall Vasall	Clanmitglied	Akademiemitglied	Akademiemitglied	Akademiemitglied	Akademiemitglied	Akademiemitglied	?
Erbe Erbe	Clanmitglied	Mitglied der Royal Guards	Mitglied des Ritterordens	-	-	-	?
Ritter Ritter	Clan-Anführer der Stufe 4	Kernmitglied	Mitglied der Royal Guards	Mitglied des Ritterordens	-	-	?
Ältester (weiser Mann) Ältere	Clan-Anführer der Stufe 5	Hauptmann der königlichen Garde	Kernmitglied	Mitglied der Royal Guards	Mitglied des Ritterordens	-	?
Baron Baron	Edelmann	Clan-Führer		Kernmitglied	Mitglied der Royal Guards	Mitglied des Ritterordens	?
Viscount Viscount	-	-	Hauptmann der königlichen Garde	Kommandeur des Ritterordens	Kernmitglied	Mitglied der Royal Guards	?
Zählen Graph	-	-	Clan-Führer	Hauptmann der königlichen Garde	Kommandeur des Ritterordens	Kernmitglied	?
Marquis Marquis	Held	-	-	Clan-Führer	Hauptmann der königlichen Garde	Kommandeur des Ritterordens	?
Herzog Herzog	-	-	-	-	Clan-Führer	Hauptmann der königlichen Garde	?
Großherzog Großherzog	-	-	-	-	-	Clan-Führer	?

Ein Clan der Stufe 5 kann eine Akademie organisieren. Die Akademie kann Charaktere aufnehmen, die Level 40 noch nicht erreicht haben. Die Akademie soll neuen Spielern helfen, sich an das Spiel zu gewöhnen.

Gründung der Akademie

• Nur ein Clan der Stufe 5 und höher kann eine Akademie gründen.
• Die Akademie wird von denselben NPCs gegründet wie der Clan.
• Nur Charaktere, die Level 40 noch nicht erreicht haben und den zweiten Berufswechsel nicht abgeschlossen haben, können in die Akademie aufgenommen oder aus dem Hauptkader versetzt werden.
• Die maximale Spielerzahl in der Akademie beträgt 20.

Absolventen der Akademie

Ein Mitglied der Akademie, das den zweiten Berufswechsel abgeschlossen und Level 40 erreicht hat, wird automatisch aus der Akademie und dem Clan ausgeschlossen und erhält eine Belohnung für den Abschluss der Akademie – Akademiereif. Wer die Akademie abschließt, erhält keine Strafen und kann sofort dem Clan beitreten.

Der Clan erhält eine Belohnung in Form von Clan-Reputationspunkten für jeden Charakter, der die Akademie abschließt. Die Belohnung ändert sich je nach Level, auf dem der Charakter dem Clan beigetreten ist, gemäß der folgenden Formel:

Clan-Reputationspunkte = (41 – Level zum Zeitpunkt des Eintritts) x 20 + 150, aber maximal – 650 Clan-Reputationspunkte.

Zum Beispiel, Der Charakter ist der Akademie auf Stufe 39 beigetreten, basierend auf der Formel erhält der Clan 190 Clan-Reputationspunkte.

Lv. im Augenblick Einführungen	Brillenvertreter Clan	Lv. im Augenblick Einführungen	Brillenvertreter Clan	Lv. im Augenblick Einführungen	Brillenvertreter Clan	Lv. im Augenblick Einführungen	Brillenvertreter Clan
16 und weniger	650	17	630	18	610	19	590
20	570	21	550	22	530	23	510
24	490	25	470	26	450	27	430
28	410	29	390	30	370	31	350
32	330	33	310	34	290	35	270
36	250	37	230	38	210	39	190

Akademische Rechte

Akademiemitglieder haben eingeschränkte Rechte hinsichtlich der Hauptzusammensetzung des Clans. Es besteht die Möglichkeit, ihnen folgende Rechte zuzuordnen:

• Besichtigung des Clan-Tresors
• Ein-/Ausgang (Nutzung von Türen) zur Clan-Halle und zum Schloss
• Nutzung der Funktionen der Clan-Halle und des Schlosses (z. B. Hilfsmagie und Kauf von Gegenständen).

Akademiemitglieder nehmen nicht an Clankriegen teil und erhalten nicht die Auswirkungen erlernter Clanfähigkeiten.

Mentoren

Jedem Akademiemitglied kann ein Mentor zugewiesen werden. Ein Mentor wird nur aus dem Hauptclan-Personal ernannt. Ein Mentor ist erforderlich, um Quests abzuschließen, um die Rüstung des Eides zu erhalten.

Name	Bedingungen zum Bestehen	Belohnen
Führen und geführt werden		Schweres Oath-Rüstungsset Leichtes Eid-Rüstungsset Rüstungsset „Magischer Eid“.
Anführer und Anhänger	Mitglied der Clan-Akademie ab Stufe 19 und Mentor

Aufmerksamkeit! Die Eidrüstung kann nur von Akademiemitgliedern und Akademieabsolventen getragen werden. Charaktere, die nicht Mitglied der Akademie sind oder vor ihrem Abschluss ausgeschlossen wurden, können diese Rüstung nicht verwenden.

Affiliate-Material

Mehr als 18.000 Benutzer und über 16.000 Zertifikate – das sind die Ergebnisse des ersten Jahres der Online-Akademie, die von der Firma WorkFusion eröffnet wurde. Zum Startprogramm gehörten zwei Bildungsgänge, heute gibt es bereits über 30 davon. Hier studieren vor allem Kunden und Partner des Unternehmens: Trainer helfen ihnen, das Produkt zu verstehen und selbstständig damit umzugehen.

Jeder kann sich weiterbilden und die Entwicklung von RPA (Robotic Process Automation) verstehen. Optional – mit Blick auf das Coaching.

Warum das amerikanisch-belarussische IT-Unternehmen eine eigene Online-Akademie brauchte und wie diese entstand, erfuhren wir von Andrey Gorgots, Direktor für Partnerentwicklung bei WorkFusion, und Yuri Shilyaev, Leiter der Automation Academy von WorkFusion.

Automation Academy: Warum, warum und für wen

WorkFusion-Entwickler entwickeln Roboterautomatisierungs- und maschinelle Lernsysteme – ein interessantes, aber schwieriges Produkt.

Das Ziel des Unternehmens bestand von Anfang an nicht nur darin, eine fertige Lösung zur Automatisierung von Geschäftsprozessen bereitzustellen, sondern auch darin, seine Erfahrungen weiterzugeben und den Kunden die Möglichkeit zu geben, die Automatisierung selbstständig zu verwalten. Man kann nicht einfach ein Produkt herstellen, denn ein Produkt sind in erster Linie die Menschen, die es verwenden.

Um Ergebnisse zu erzielen (und WorkFusion-Produkte können bis zu 90 % der mechanischen Arbeit automatisieren und die Effizienz des Front Office bei der Arbeit mit Kunden um das Fünffache steigern), müssen Sie über Erfahrung und Wissen verfügen, auch im Bereich der künstlichen Intelligenz.

Wo kann man diese Erfahrung und dieses Wissen bekommen? Wie bringen Sie Kunden und Partnern bei, Ihr Produkt schneller und effizienter umzusetzen? Alle Wege führten zur Gründung eines Bildungszentrums zum Aufbau eines Partnernetzwerks und zur Schulung potenzieller Kunden. Es war nur eine Frage der Zeit und der Entwicklung der Mechanik.

Zunächst wurden Schulungen offline organisiert. Andrey Gorgots führte sie auf Kundenseite in Indien und den USA durch. Die erste Reise nach Sri Lanka und Indien fand vor zwei Jahren statt – eine große Bank verpflichtete das Team, eine große Gruppe von BPOs zu schulen. Der Haken daran ist, dass die einzigen Materialien zu dieser Zeit Artikel in der Wissensdatenbank waren; es blieb einfach keine Zeit mehr, alles andere vorzubereiten. Ein Team aus vier Mitarbeitern machte sich daran, etwas zu tun, das nicht skalierbar ist. Wir haben die Leute persönlich in Gruppen ausgewählt und das Produkt durch Präsentationen, kleine Sitzungen und Arbeitsbeispiele gezeigt.

Nach drei Präsenzsitzungen wurde uns klar, dass es einfach unrealistisch ist, das Training schnell zu skalieren und jedem in diesem Format Aufmerksamkeit zu schenken. Es war möglich, Hunderte von Menschen pro Jahr auszubilden, aber es waren Tausende nötig.

So entstand innerhalb der Mauern von WorkFusion – Automation Academy – eine Bildungsressource mit zwei Hauptzielen: bestehenden Partnern und Kunden zu helfen und neue zu gewinnen.

Welche Probleme löst die Online-Akademie:

• Hilft Partnern und Kunden, das Produkt zu verstehen und zu verstehen, wie sie es schnell und effizient in ihre Arbeit integrieren können.
• Unterstützt das Wachstum von Unternehmen, die um Marktanteile von RPA und KI kämpfen und sich aktiv weiterentwickeln. Die Akademie wächst mit dem Wachstum ihrer Kunden und Partner.
• Bildet neue Kenntnisse und Fähigkeiten am Produkt.
• Ermöglicht Ihnen, Feedback zum Produkt zu erhalten, was dazu beiträgt, es zu verbessern.

In der Anfangsphase waren zwei Personen an der Entwicklung der Online-Akademie beteiligt, außerdem waren der CEO des Unternehmens und der Regionalleiter aktiv beteiligt. Das Programm umfasste zwei allgemeinbildende Kurse. Derzeit besteht das Team aus fünf Mitarbeitern und es sind 11 Schulungsprogramme geöffnet:

• Drei Stufen von Kursen für Entwickler (RPA-Spezialist, RPA-Entwickler, IA-Architekt).
• Zwei Stufen für Geschäftsanwender (Power-User-Linie).
• Blöcke für Geschäftsanalysten, Ingenieure für maschinelles Lernen und Datenanalysten.
• Ein separater Bereich für DevOps und Lösungsberater.

Das Programm der Automation Academy bietet auch mehrere allgemeinbildende Kurse an, an denen jeder teilnehmen kann. Diese Kurse erfüllen eine Marketingfunktion: Sie helfen bei der Entwicklung des Marktes und informieren potenzielle WorkFusion-Kunden über die Automatisierung. Laut Statistik nehmen 70 % des Publikums an allgemeinbildenden Kursen „für alle“ teil, 30 % an Partnerkursen für Entwickler.

Es kommt häufig vor, dass Anwender nach Abschluss der Schulung Angebote für eine Zusammenarbeit – als Partner oder Kunde – erhalten.

Der beliebteste Kurs – Automation Essentials – richtet sich an ein sehr breites Publikum. Darin erzählen wir Ihnen, welche Phasen Unternehmen in der Vergangenheit durchlaufen haben, um ihre Produktivität und Leistung zu verbessern. Automatisierung ist die neue Welle der Produktivitätssteigerung. Warum wird es benötigt und wie funktioniert es, was ist maschinelles Lernen – all das vermitteln wir den Menschen in Kursen.

Leistungsergebnisse der Automation Academy für das Jahr

So erstellen Sie Ihre eigene Online-Akademie. Schritt-für-Schritt-Anleitung

Als die Automation Academy eröffnet wurde, gab es keine fertigen Lösungen, keine Beispiele, keine Anleitungen. Es gab ähnliche Projekte, aber keiner ihrer Schöpfer sagte, was und wie – das alles blieb ein Geheimnis.

Ich musste viel intuitiv tun: versuchen, aus meinen Fehlern zu lernen. Nachdem wir nun den schwierigsten Teil hinter uns haben, ist WorkFusion bereit, seine Erfahrungen mit denen zu teilen, die ebenfalls planen, ihre eigene Online-Akademie zu eröffnen.

Schritt 1. Werkzeuge auswählen

Hier kommt es vor allem darauf an, sich nicht auf die Werkzeuge einzulassen, denn es geht überhaupt nicht um sie. Vor der Eröffnung seiner Online-Plattform untersuchte WorkFusion die Struktur ähnlicher Kurse bei Cisco und Microsoft und untersuchte die Erfahrungen großer MOOC-Plattformen.

Unsere erste Aufgabe bestand darin, die Mechanik der Plattform zu erstellen: Registrierung, Ablauf der Kurse, Prüfung von Aufgaben, Ausstellung von Zertifikaten. Auf der höchsten Ebene – wie man einen Lehrplan erstellt, die Ausbildung in Rollen und Ebenen einteilt, die Erledigung von „Kurs“-Aufgaben organisiert – haben wir versucht, alles so standardisiert wie möglich zu machen. Es ist wichtig, dass Benutzer die Plattform intuitiv verstehen und keine Zeit mit der Analyse ihrer Funktionen verschwenden.

Daher wurde Moodle, eine virtuelle Open-Source-Lernumgebung, als Hauptwerkzeug ausgewählt. Ein vorgefertigtes LMS-System (Learning Management System) ermöglichte uns einen schnellen Einstieg. Es war nicht nötig, Zeit mit langer Entwicklung und Einführung zu verschwenden – wir haben schnell ein akzeptables Design zusammengestellt, Logos und die notwendigen Links hinzugefügt und mit dem Hochladen von Inhalten begonnen.

Anfangs war ich von diesem System nicht begeistert, aber nachdem ich es vier Monate lang studiert und „nach meinen Wünschen“ umgestaltet hatte, änderte ich meine Meinung, und jetzt denke ich, dass Moodle ein hervorragendes System für die Akademie ist. Dabei geht es überhaupt nicht um die Werkzeuge; sie können jederzeit neu hergestellt werden. Später fanden wir ein Unternehmen, das uns bei der Neugestaltung des Designs und der Einführung einer neuen Landingpage half. Wir haben Dutzende Verbesserungen an Moodle vorgenommen – neue Berichte, Schnittstellen zur Prüfung von Aufgaben, ein praktisches Dashboard und vieles mehr. Aber der wahre Schlüssel zum Erfolg ist der Inhalt.

Schritt 2. Inhalte erstellen

Als Schulungsmaterial nutzt die Automation Academy Artikel, Videovorträge (bis zu 10 Minuten), Umfragen, Pflicht- und Wahlaufgaben. Dieses Format ist beim Online-Lernen am bequemsten und verständlichsten und reicht, wie die Praxis gezeigt hat, völlig aus. Darüber hinaus werden für Geschäftsanwender mehr Videoinhalte und für Entwickler Artikel aus der Dokumentation verwendet.

Video funktioniert am schnellsten, und das gilt sogar für Kurse für Programmierer: Wenn man auf dem Bildschirm sieht, wie ein erfahrener Freund Code schreibt, kann man in kurzer Zeit viele gute Praktiken von ihm lernen. Aber ein Video über den gesamten Kursinhalt zu erstellen, ist natürlich unpraktisch. Erstens ändert sich das Produkt und die Erstellung eines neuen Videos für jede Version ist teuer und zeitaufwändig. Zweitens gibt es immer viele Variationen des Problems und es ist sowieso unmöglich, alles in einem Video abzudecken. Es ist notwendig, Prinzipien und Beispiele zu erklären, damit der Benutzer anschließend seine eigenen Lösungen nach einer logischen Kette aufbauen kann.

Um Schulungsmaterial vorzubereiten, musste das Unternehmen eine Content-Produktionsfabrik bauen – Digital Studio. Heute verfügt die Akademie über etwa 1000 Module, mehrere hundert Links zu Artikeln in der Wissensdatenbank und mehr als 200 Videos. Produktentwickler, Analysten und technische Redakteure arbeiten an der Erstellung von Lektionen und Aufgaben. Und dafür gibt es zwei objektive Gründe. Das Team der Online-Akademie (insbesondere mit zwei Personen zu Beginn des Projekts) kann einfach nicht alle Feinheiten des Produkts selbst und seiner Implementierungen verstehen. Aufgabe des Hauptteams der Akademie ist es, die Menschen im Unternehmen zu organisieren und in die Kursbearbeitung einzubeziehen. Und zweitens: Wer außer dem Entwickler kennt das Ergebnis seiner Arbeit besser und kann ihm den Umgang damit beibringen.

Die Veröffentlichung einer neuen Version eines Unternehmensprodukts gilt erst dann als erfolgt, wenn die Dokumentation, die sogenannte Knowledge Base, aktualisiert wird. Anschließend werden die ersten Entwürfe für die Schulung erstellt. Und bevor es online geht, muss der Trainer seinen neuen Kurs zwei bis drei Mal offline unterrichten – an der Tafel oder mit einer Präsentation. Das Ziel dieses Ansatzes besteht darin, eine solide Kursstruktur zu schaffen, gute Aufgaben auszuwählen und Methoden zum Testen von Wissen zu üben.

Im Rahmen dieser „Testläufe“ entwickeln wir erfolgreiche Beispiele für die Dokumentation. Mehr als die Hälfte der Kurse sind technischer Natur, das heißt, in ihrem Rahmen schreibt der Student Code. Die Codebeispiele sollten unterschiedlich komplex sein, die Hauptanwendungsbereiche abdecken und werden teilweise von Schritt-für-Schritt-Anleitungen begleitet.

Die Vorbereitung eines Videovortrags ist ein separater Arbeitsschritt mit Ihren eigenen Produktionsanweisungen. Es ist unmöglich, die Erstellung eines schlüsselfertigen Videos einem professionellen Videostudio anzuvertrauen: Sie kennen die Technologie und das Produkt des Unternehmens nicht. Aber sie wissen, wie man schnell und produktiv mit Videos arbeitet und können Videos in gutem Englisch vertonen. Daher entstand mit der Automation Academy eine Art Symbiose. Der Autor des Kurses erstellt mit Hilfe des Teams einen Drehbuchentwurf, zeichnet den Screencast selbst auf und kommentiert das Video mit seinen eigenen Worten. Anschließend wird dieses „rohe“ Video an Partner aus dem Videoaufnahmestudio übertragen, die die gesamte Postproduktion übernehmen: Sie verwenden das leere Skript des Entwicklers und korrigieren es bei Bedarf und vertonen es erneut. Die Videosequenz selbst wird durch Unterbrechungen, Highlights, Animationen verbessert – am Ende erhalten wir ein fertiges Video zum Kurs.

Sobald die Dokumentation, Beispiele und Videos fertig sind, beginnen wir damit, sie zu einem Kurs zusammenzustellen. Unsere Aufgabe besteht darin, eine vollständige Geschichte zu erzählen, sie korrekt zu beschreiben und den Inhalt so zu organisieren, dass der Schüler vom Einfachen zum Komplexen geführt wird. Zuerst werden allgemeine Konzepte und einfache Beispiele vorgestellt, dann wird jedes Thema ausführlicher behandelt.

Gleichzeitig wird der Kurs um Quizfragen zur Prüfung theoretischer Kenntnisse und Aufgaben (Aufgaben) erweitert, die von den Nutzern selbstständig gelöst und zum Testen hochgeladen werden müssen. Für jede Aufgabe wird eine Liste der erforderlichen Ressourcen bereitgestellt: Artikel, Videos, Dokumentationsabschnitte.

Leider können wir den Schülern keine Probleme aus dem wirklichen Leben geben. Automatisierung ist in der Regel mit der Nutzung interner Systeme und sensibler Daten verbunden. Daher simulieren wir ähnliche Systeme mit öffentlich verfügbaren Programmen. Dies ist übrigens eine der gravierendsten Herausforderungen bei der Organisation von Automatisierungsschulungen – die Simulation maschinellen Lernens anhand künstlicher Daten. Selbst wenn Sie wissen, dass es cool wäre, aus den Daten einiger Kunden zu lernen, können Sie sie nicht in den Kurs einbeziehen – Sie müssen ähnliche Daten nachahmen. Zur Prüfung der Aufgabenstellungen verfügen wir über qualifizierte Trainer im Personal, entwickeln aber auch Trainer auf Seiten von Partnerunternehmen. EPAM und Cognizant verfügen beispielsweise über Mitarbeiter, die Vor-Ort-Schulungen organisieren, die Arbeit aller „Studenten“ ihres Unternehmens überprüfen und sie anhand unserer Richtlinien bewerten. Wir haben sie auch vorab geschult: Dafür haben wir einen speziellen Kurs.

Die Aufgaben selbst müssen regelmäßig geändert und Variationen eingeführt werden – so können Sie Benutzerinhalte entwickeln und Betrug bekämpfen.

Schritt 3. Zertifikate ausstellen

Alle Kurse der Automation Academy, insbesondere aber ganze Programme, die aus mehreren Kursen bestehen, enden mit der Ausstellung eines Zertifikats. Damit bestätigt die Akademie, dass ein bestimmter Teilnehmer über einen bestimmten Wissensstand verfügt. Zur Verwaltung von Zertifikaten benötigen Sie ein Kontrollsystem: Wer hat das Dokument wann erhalten, für welche Version des Softwareprodukts und ggf. mit welchen Bewertungen.

Um ein Zertifikat zu erhalten, gibt es für jeden Kurs eine eigene Mindestpunktzahl. Und wenn Betrug in offenen Modulen keine Rolle spielt, dann gilt es in Zertifizierungskursen dagegen anzukämpfen.

Wir verstehen, dass auch Programmierern bestimmte Grenzen gesetzt sind. Eine Person sitzt eine Woche lang da und lernt, während ein Manager mit einem Stock über ihm steht und Ergebnisse verlangt. Stress, Stau – und schon geht jemand zu einem seiner Kollegen und fragt: „Gib mir diesen Code, ich lade ihn unter meinem Account hoch und bekomme eine Note.“ Es kommt zu Kollisionen, wenn fünf Personen denselben Code zur Verifizierung hochladen! Es ist falsch, die Bewertungen aller zu senken – jemand hat diesen Code zuerst geschrieben. Vielleicht ist ihm gar nicht bewusst, dass nicht nur einer, sondern fünf Leute alles von ihm kopiert haben.

In den Regeln zur Nutzung der Ressource heißt es eindeutig: Betrug wird strikt unterdrückt. Aber in Wirklichkeit muss diese Starrheit immer noch mit Bedacht angewendet werden. Manchmal warnen Akademie-Mitarbeiter einfach die Geschäftsführung eines Partnerunternehmens vor Betrugsverdacht. Lassen Sie sie ihre eigenen Entscheidungen treffen.

Schritt 4. Unterstützen Sie die Schüler

Der Kurs ist beendet. Wie kann man weiter leben? Nach Abschluss einer Ausbildung weiß der Schüler von gestern oft nicht, was er tun und wohin er laufen soll, wenn Fragen auftauchen. Daher endet die Erstellung einer Lernplattform nicht mit der Aufbereitung der Inhalte. Um zu verhindern, dass sich Studierende im Stich gelassen fühlen, müssen Sie eine Community (normalerweise ein Forum) und einen Unterstützungsdienst organisieren. Der Aufbau einer Community, die Erweiterung Ihres Kursangebots und die ständige Verbesserung der Inhalte sind wichtige Bestandteile einer erfolgreichen Online-Akademie.

Letztes Jahr haben wir einen Kurs für unser kostenloses Produkt RPA Express erstellt. Und vielleicht erwies sich dieser Kurs als einer der besten – die Kunden loben ihn sehr. RPA Express eignet sich hervorragend zur Automatisierung Ihrer täglichen Routineabläufe. Und wenn jemand die erste Lösung findet und sieht, dass sie gut funktioniert, wird er auf jeden Fall versuchen, seine anderen Probleme zu lösen, was bedeutet, dass er in unserer Gemeinschaft bleibt. Dieses gesellschaftliche Engagement ist für uns gerade eine sehr wichtige Aufgabe. Wir möchten, dass die Leute nicht einfach zu uns kommen, einen Kurs lesen, die zugewiesenen Aufgaben erledigen und wieder gehen. Deshalb ist es wichtig, sie zu unterstützen, damit sich kein Schüler zu irgendeinem Zeitpunkt „im Stich gelassen“ fühlt.

Hier wird schnell Feedback von Studierenden und deren Leitungen eingeholt – das ist einer der Grundsätze der Akademie. Eine schnelle Reaktion hilft den Zuhörern, ein Gefühl der Sicherheit zu bewahren, und die Ressource selbst entwickelt und verbessert sich ständig in die richtige Richtung.

Als die Akademie eröffnete und die ersten Anmeldungen begannen, schrieb ich Briefe an alle neuen Studierenden und bat um eine persönliche Kommunikation. Wir haben mit einigen über ihre Erfahrungen bei der Interaktion mit der Akademie gesprochen, was uns in diesem Moment ermöglichte, uns auf die richtigen Dinge zu konzentrieren: die Erstellung eines Support-Dienstes, Links zu Foren, ein einfaches Dashboard und andere organisatorische Details.

Wir führen auch die sogenannte RPA-Challenge durch: Wir ermutigen die Community, gute Aufgaben bei uns einzureichen, die interessanteste auszuwählen und alle einzuladen, sie zu automatisieren. Zum Beispiel haben Leute Roboter geschrieben, um Tic-Tac-Toe auf unserem RPA Express zu spielen – das Ergebnis war sehr interessant. Wir gehen auch auf andere offene Quellen ein. Wenn Sie auf YouTube nach „RPA Express“ suchen, werden viele Videos von Leuten angezeigt, die mit unserem Produkt Automatisierungen durchführen.

Videos wie diese, die von Menschen aus der Community erstellt wurden, sind im Unterricht sehr hilfreich. Wir gestalten einige Kurse zunächst so, dass die Leute ähnliche Videos erstellen und diese so veröffentlichen, dass jeder sie sehen kann.

Schritt 5. Offline-Lernen speichern

Laut den Machern der Automation Academy ist es unmöglich, Schulungen vollständig auf das Netzwerk zu übertragen. Insbesondere für die stärksten Studierenden sollte die Offline-Komponente beibehalten werden: Sie sollten in kleinen Gruppen oder sogar einzeln betreut werden. Allein Vorträge auf Konferenzen werden hier nicht ausreichen, da der Nutzer die Möglichkeit haben muss, direkt mit dem Trainer zu kommunizieren.

Gleichzeitig ist Offline-Lernen eine große Herausforderung. WorkFusion-Partner und -Kunden befinden sich auf der ganzen Welt und es ist notwendig, in viele Länder und Kontinente zu reisen, um eine Vielzahl von Benutzern für das Produkt zu schulen. Und dafür brauchen wir einzigartige Trainer: Leute mit umfassender Produktionserfahrung in Java, Managementfähigkeiten, gründlichen Kenntnissen des Produkts und einem großen Wunsch zu unterrichten.

Jedes Offline-Training ist eine neue Geschichte und neue Überraschungen. Große Partnerunternehmen wollen stets möglichst viele Menschen in möglichst kurzer Zeit ausbilden. Es kommt vor, dass Manager, Architekten und Analysten zu technischen Schulungen für Programmierer kommen – und jeder möchte in einer Woche maximales Wissen erlangen. Die Hauptzuhörer dieser Schulung sind oft gar nicht Entwickler, sondern Manager und Architekten, also jene Menschen, die später im Unternehmen globale Entscheidungen treffen werden. Dadurch stellt sich heraus, dass Entwickler bei dieser ersten Schulung nicht wirklich benötigt werden. Aber man kann nicht die Hälfte des Publikums rausschmeißen! Alles muss abgeschlossen sein, jeder muss das Maximum an nützlichen Informationen erhalten und niemand darf unzufrieden sein. Das ist keine leichte Aufgabe.

Das Team der Automation Academy reiste mit Offline-Schulungen an jeden erdenklichen Ort in Indien, darunter Südafrika, Kanada, die USA, Spanien, Polen, Schweden, die Ukraine und Sri Lanka. Nun ja, Schwierigkeiten lauern immer dort, wo man sie nicht erwartet.

Bei solchen Reisen habe ich bereits eine goldene Reserve angesammelt: SIM-Karten aller Art, WLAN-Router, Adapter, die immer Mangelware sind. In Indien ist es übrigens nicht so einfach, an eine SIM-Karte zu kommen: Das Anti-Terror-Gesetz ist in Kraft und eine SIM-Karte kann nicht einfach so offiziell an einen Ausländer verkauft werden.

Dennoch bringen solche Reisen viel mehr Inspiration als alle Schwierigkeiten. Zu sehen, wie Kunden Ihr Produkt beherrschen, ist wertvoll. Deshalb lernen wir aus Fehlern, gewinnen Ideen und schaffen neue Kurse.

Schritt 6. Schaffen Sie Teamgeist

Bisher ist das Team der Automation Academy klein und besteht nur aus 5 Personen. Es besteht keine Möglichkeit zur Spezialisierung, sodass jeder Teilnehmer ein hohes Tempo einhalten muss. Die Prinzipien der Teamarbeit helfen bei allem – Kurse erstellen, die Plattform entwickeln, mit der Community kommunizieren und Offline-Schulungen durchführen:

1. Freiheit. Nimm und tue alles, was du tragen kannst. Die Geschäftsleitung hilft, leitet und erklärt – die Verantwortung für diese Arbeit tragen Sie jedoch direkt persönlich.
2. Gemeinsame Diskussionen. Die Generierung von Ideen und Projekten erfolgt unter Beteiligung des gesamten Teams. Sogar das, was wir in diesem Artikel beschreiben wollten, wurde vom gesamten Team besprochen. Der kollektive Geist erschafft einzigartige Dinge.
3. Prozess um des Ergebnisses willen, nicht Prozess um des Prozesses willen. Die Entwicklung verläuft einigermaßen agil, jedoch ohne klare Sprints. Aber es gibt Rückblicke, Demonstrationen und ständige Kommunikation, die letztendlich zum fertigen Ergebnis führt.
4. Konstante Temperatur. Wenn die Führungskräfte selbst ein hohes Tempo einhalten, folgt ihnen das Team und geht voran.

WorkFusion wächst und unser Team wächst weltweit. Kollegen in den USA, Deutschland und Indien helfen uns. Aber wir starten alle Bildungsprojekte in Minsk. Die Akademie wächst hier, daher brauchen wir Trainer, die online und offline arbeiten, Entwickler, die Online-Produkte entwickeln. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die über die richtigen Fähigkeiten verfügen und jedes Problem lösen können. Wenn Sie neue Herausforderungen suchen, haben wir sie immer.

Grundprinzipien für den Aufbau einer erfolgreichen Online-Akademie

1. Sammeln Sie Menschen, die sich darum kümmern. Das Team muss seine Arbeit lieben und sich um den Bildungsprozess und die gesamte Akademie kümmern.
2. Die Konzentration bewahren. Es ist unmöglich, alles auf einmal zu erledigen – Sie müssen sich konzentrieren und jeweils nur eine Sache tun.
3. Bringen Sie alles zu Ende, bis es Ihnen gefällt.

Und dann können Sie mit der Skalierung fortfahren. Dazu müssen Sie Trainingstrainer erstellen, ein Notensystem mit Checklisten beschreiben, die ersten potenziellen Trainer bei Partnern auswählen und eine einfache Zertifizierung für diese durchführen – Bestätigung, dass sie die Inhalte beherrschen und in der Lage sind, selbstständig zu arbeiten.

Irgendwann werden Sie nicht mehr glauben, wie viele Aufgaben bereits erledigt wurden.

Während des Spielupdates ist es am besten, sich mit den neuen Inhalten und neuen Funktionen von Lineage 2: Revolution vertraut zu machen. Reden wir nicht um den heißen Brei herum – lesen Sie unten, was uns im heutigen Update erwartet:

1. Clan-Akademie

2. Sammlung der Ausrüstung

3. Tower of Insolence-Erweiterung

4. Spielverbesserungen

5. Neue Ereignisse

6. Neue Artikel im Spendenshop

[AKTUALISIERT] Aktualisierungszeit: von 5.00 bis 13.30 Uhr Moskauer Zeit

Clan-Akademie

Die Clan-Akademie ist ein Clan, dem Spieler der Stufen 10 bis 180 frei beitreten und das Leben im Clan testen können. Sie können es auch verlassen, wann immer Sie möchten.

1) Treten Sie der Clan-Akademie bei bzw. verlassen Sie sie

- Erreiche Level 10, um dem Clan über die Trainingsquest beizutreten.

— Spieler der Stufen 10 bis 180 können der Clan-Akademie über das Clan-Menü frei beitreten oder sie verlassen.

2) Abschluss der Clan-Akademie

Wenn Sie während Ihres Aufenthalts in der Clan-Akademie Stufe 181 erreicht haben, einen regulären Clan gegründet oder einem solchen beigetreten sind, können Sie die Clan-Akademie abschließen und ein Geschenk für den Abschluss erhalten.

Das Freilassungsgeschenk wird nur einmal pro Charakter vergeben und nur, wenn alle Bedingungen erfüllt sind.

3) Aktivitäten der Clan-Akademie

Einchecken: Die Belohnungen basieren auf der Anzahl der Clanmitglieder, die am Vortag eingecheckt haben .

Spende: Spenden Sie Adena, Blutzeichen und Rote Sternsteine, um Beitragspunkte und Clanmünzen zu erhalten.

Begrüßung der Clan-Mitglieder: Von den 15 abgebildeten Clan-Mitgliedern können täglich 10 Personen begrüßt werden. Sie können jedoch keine Grüße von Mitgliedern der Clan-Akademie erhalten.

Geschäft: Abhängig von der Stufe des Charakters werden im Store Gegenstände geöffnet, die mit Clan-Münzen gekauft werden können.

Clan-Buff: Je nach Level des Charakters kann mit Clan-Münzen ein höherer Clan-Buff erworben werden.

Clan-Anführer-Shop: Jeden Tag zu einer bestimmten Zeit wirkt sich die positive Wirkung der Gnade des Herrn automatisch auf alle Clanmitglieder aus, die im Spiel sind.

Clan-Preis: Die Preise werden jeden Montag basierend auf Level, Clan-Marke und Beitragspunkten der Clan-Mitglieder vergeben.

Verteilungszeit - Montag 15.00 Uhr Moskauer Zeit

Preise werden nur an die Clanmitglieder vergeben, die basierend auf den Ergebnissen der Vorwoche eine Rekordpunktzahl im Spiel erzielt haben.

Clan-Dungeon: Von Montag bis Freitag ist täglich 4 Stunden lang ein spezielles Clan-Dungeon geöffnet, dem bis zu 50 Personen beitreten können, indem sie eine Beitrittsanfrage senden.

• Clan-Dungeon-Belohnungen können nur einmal pro Schwierigkeitsgrad erhalten werden.
• Sie müssen den vorherigen Schwierigkeitsgrad abschließen, um den nächsten freizuschalten.

Clan-Halle

Markt: Nutzen Sie täglich das Preis-Roulette auf dem Markt, um Belohnungen zu erhalten.

Kamin: Jeden Sonntag um 23.00 Uhr Moskauer Zeit wird der Kamin in der Clan-Halle automatisch für 10 Minuten aktiviert.

2. Sammlung der Ausrüstung

Sammle und verbessere Waffen und Rüstungen deiner Klasse, um zusätzliche und zu erhalten.

1) Wie kann ich die Ausrüstungssammlung überprüfen?

Sie können Ihren Fortschritt und Ihre Belohnungen über überprüfen Menü – Herausforderungen – Ausrüstungssammlung.

2) Wie sammle ich Ausrüstung?

Beispiel: Wenn Sie Stufe 15 im Rang „SR-Waffen der Vernichtung“ erreichen, können Sie eine Belohnungssammlung der Stufe 1 erhalten.

3) Sammlung von Auszeichnungen

Belohnung für jede Kategorie

Zusätzlicher Anstieg der Waffen-/Rüstungsstatistiken mit jeder erreichten Kategorie in der Zielsammlung.

Merkmale beim Erreichen jeder Kategorie werden akkumuliert und gespeichert.

Beispiel: Erhalten Sie eine Erhöhung von P.Atk./M.Atk., eine Erhöhung von P.Def./M.Def. und einen seltenen Fähidurch das Titelmeisterattribut.

3. Tower of Insolence-Erweiterung

Der Turm der Unverschämtheit wird auf 120 Stockwerke erweitert.

4. Spielverbesserungen

1) Chat-Beschwerdefunktion

• Sie können jetzt Werbung, die Anzeige persönlicher Informationen, vulgäres Chatverhalten oder anderes Verhalten melden, das Ihnen Unbehagen bereitet.
• Klicken Sie auf das Symbol des Charakters, über den Sie sich beschweren möchten, und schreiben Sie Ihre Beschwerde in das Popup-Fenster. Sobald der Chat-Inhalt überprüft wurde, werden entsprechende Maßnahmen ergriffen.

2) Clan-Einstellungen

— Der Clan-Anführer kann Präferenzen im Clan auswählen und konfigurieren
— Zu den Clanpräferenzen gehören Sprache, Clan-Spielstil, Schlüsselspielzeit usw. Auf diese Weise können Spieler vor dem Beitritt nach einem Clan mit passenden Vorlieben suchen.

3) Funktion zum Überspringen von In-Game-Videos/Videos

• Jeder Spieler, dem es schwerfällt, In-Game-Videos/Videos anzusehen, kann diese mit dieser Funktion automatisch überspringen.
• Der Spieler kann wählen, ob er In-Game-Videos oder Videos ansehen möchte, indem er auf das Popup-Fenster klickt, bevor das Video abgespielt wird. Bei Inaktivität wird das Video automatisch übersprungen.
• Die Überspringfunktion kann im Abschnitt „Optionen – Spiel“ konfiguriert werden.

4) Erhöhung der Teilnehmerzahl und HP der Weltboss-Guillotine

• Anzahl der Teilnehmer: 100 > 200
• HP: Verdoppelt

5) Neue Ereignisse

Veranstaltungen finden Sie unter.

6) Neue Artikel im Spendenshop

Das ist alles! Aber vergessen Sie nicht, dass bis zum Ende des Guide-Wettbewerbs nur noch nichts übrig ist! Sie können die Allgemeinen Geschäftsbedingungen einsehen