Opće informacije o klanovima

Klan se sastoji od vođe klana i određenog broja članova klana. Novi klanovi mogu prihvatiti do 10 članova. Razvijanjem i sticanjem nivoa mogu se povećati na 220 članova.

Klanski nivo	Članovi	Akademija	1. kraljevska garda	2. kraljevska garda	1. viteški red	2. viteški red	3. viteški red	4. viteški red	Maksimalni broj članova
0	10	0	0	0	0	0	0	0	10
1	15	0	0	0	0	0	0	0	15
2	20	0	0	0	0	0	0	0	20
3	30	0	0	0	0	0	0	0	30
4	40	0	0	0	0	0	0	0	40
5	40	20	0	0	0	0	0	0	60
6	40	20	20	20	0	0	0	0	100
7	40	20	20	20	10	10	10	10	140
8	40	20	20	20	10	10	10	10	140
9	40	20	20	20	25	25	25	25	200
10	40	20	20	20	25	25	25	25	200
11	40	20	30	30	25	25	25	25	220

Stvaranje klana

Svaki lik iznad nivoa 10 može stvoriti klan. Kada dostigne nivo 10 ili više, on/ona može otići do NPC-a odgovornog za stvaranje klana. Ime klana može se sastojati od najviše 16 alfanumeričkih znakova i ne može uključivati ​​razmake ili posebne znakove.

Napusti klan

Član klana može napustiti klan, ali će dobiti određene kazne:

• Ako vođa klana želi da isključi igrača iz klana, on ide u prozor klana, bira karticu Akcije > Klan, bira ime igrača i klikne dugme "Odbaci". Igrač izbačen iz klana mora sačekati jedan kalendarski dan prije nego što se pridruži drugom klanu, ali može odmah stvoriti novi klan. Nakon izbacivanja člana klana, klan mora čekati jedan dan prije nego što prihvati nove članove.
• Ako igrač želi napustiti klan, može otići u prozor klana, odabrati karticu Akcije > Klan i kliknuti na dugme "Napusti". Nakon što igrač napusti klan, on/ona se ne može pridružiti drugom klanu jedan kalendarski dan, ali može odmah stvoriti novi klan. Vođa klana može prihvatiti nove članove bez vremenske kazne.

Ako vođa klana napusti klan, klan se automatski raspušta i prima kazne.

Prenos prava vođe klana

Vođa klana može prenijeti prava na druge članove klana. Vođa mora podnijeti zahtjev za prijenos prava sa NPC-a odgovornog za radnje u vezi s klanom. Novi vođa klana će započeti svoju novu ulogu unutar navedenog vremena aktivacije. (Prenos prava vođe klana mora se desiti čak i ako je veza sa serverom neočekivano prekinuta). Prijenos prava se može otkazati u bilo kojem trenutku prije isteka navedenog vremena aktivacije.

Raspuštanje klana

Vođa klana može raspustiti klan bez prethodnog pristanka članova klana. Raspuštanje klana se vrši na isti način kao i stvaranje, preko odgovarajućeg NPC-a.

Raspuštanje klana se dešava u roku od sedam kalendarskih dana. Upotreba vještina klana je ograničena tokom ovog perioda, ali klan chat i oglasna ploča se i dalje mogu koristiti. Klan se ne može raspustiti ako je uključen u rat klanova. Članovi klana koji napuste klan tokom ovih sedam dana takođe se ne mogu pridružiti novim klanovima za jedan kalendarski dan, ali kada se klan raspusti, preostali igrači se mogu odmah pridružiti klanovima.

Vođa klana koji raspusti svoj klan dobija kaznu iskustva jednaku kazni od jedne smrti i ne može stvoriti novi klan narednih deset dana. Osim toga, sve vještine klana i slava koju su zaradili bit će izgubljeni.

Nivoi klana

Nivoi klana se stiču u fazama. Ako klan dobije nivo, on takođe dobija novi nivo veština klana. Sa ovim vještinama, klan dobiva različite opcije za upravljanje i jačanje klana, uključujući registraciju članova klana, protjerivanje, raspuštanje, prijenos prava i korištenje skladišta. Što je viši nivo klana, to je klan jači.

Evo liste zahtjeva za svaki nivo klana:

Klanski nivo	SP	Adena	Potrebne stavke	Poeni za reputaciju	Minimalni broj članova klana
1	20 000	650 000	-	0	1 ili više
2	100 000	2 500 000			1 ili više
3	350 000	0	Blood Mark		1 ili više
4	1 000 000	0	Manifest saveza		1 ili više
5	2 500 000	0	Pečat aspiracije		1 ili više
6	0	0	-	10 000	30 ili više
7	0	0	-	20 000	80 ili više
8	0	0	-	40 000	120 ili više
9	0	0	150 Krvnih zakletva	40 000	120 ili više
10	0	0	5 Krvnih obećanja	40 000	140 ili više
11	0	0	Vlasništvo nad teritorijom	75 000	170 ili više

Razgovarajte sa Sir Kristofom Rodemaijem u gradu Giranu za informacije o manifestu Alijanse, i sa Sir Gustafom Athebaldtom u gradu Orenu za više informacija o Pečatu aspiracije. Ostali klanovski zadaci također postaju dostupni kako se nivo klana povećava.

Tabela prikazuje bonuse koje je klan primio na svakom nivou:

Nivo 0	Nivo 1	Nivo 2
Registracija članova klana (10 članova) Izbacivanje člana klana Raspuštanje klana Klanski chat	Povećanje broja članova klana (15 članova) Korištenje skladišta klana Upravljajte skladištem klana	Povećanje broja članova klana (20 članova) Učešće na aukcijama za Klanove dvorane Clan Hall Management Instaliranje poboljšanja u dvoranama klanova Korištenje oglasne ploče klana
Nivo 3	Nivo 4	Nivo 5
Povećanje broja članova klana (30 članova) Instaliranje amblema klana Dodjela titula članovima klana Objava rata Najave klana Početak potrage za nivoom 4	Povećanje broja članova klana (40 članova) Učešće u opsadi Postavljanje logora tokom opsade (vođa klana) Pečat sposobnosti vladara (vođa klana) Kontrola zaključavanja Instaliranje poboljšanja u dvorcu Početak potrage za nivoom klana 5	Povećanje broja članova klana (60 članova) Stvaranje i raspuštanje saveza Osnivanje Akademije Prilika da zaradite bodove reputacije Učenje klanskih vještina
Nivo 6	Nivo 7	Nivo 8
Povećanje broja članova klana (100 članova) Stvaranje Kraljevske garde Učenje klanskih vještina	Povećanje broja članova klana (140 članova) Stvaranje viteškog reda Učenje klanskih vještina	Učenje klanskih vještina

Kraljevska garda i viteški red

Kada nivo klana počne da raste kroz bodove reputacije, vođa klana može početi da stvara podtrupe koje se nazivaju Kraljevska straža i Redovi vitezova.

Kraljevska garda

Kada klan dostigne nivo 6, možete stvoriti kraljevsku stražu. Nakon stvaranja Kraljevske garde, jedan od članova klana mora biti imenovan za administratora. Možete stvoriti do dvije jedinice Kraljevske garde. Maksimalan broj pripadnika Kraljevske garde je 30.

Red vitezova

Kada klan dostigne nivo 7, možete stvoriti Red vitezova. Nakon kreiranja Reda vitezova, jedan od članova klana mora biti imenovan za administratora. Možete stvoriti do dvije jedinice Reda vitezova sa svakom Kraljevskom gardom. Maksimalan broj članova Reda vitezova je 10.

Raspuštanje

Stvorena Kraljevska garda i Red vitezova ne mogu se raspustiti dok se sam klan ne raspusti.

Ako administrator odreda napusti klan, sam odred ostaje, ali mjesto administratora postaje upražnjeno. U ovom slučaju, vođa klana mora imenovati novog administratora.

Preraspodjela administratora odreda vrši se uz učešće NPC-a odgovornog za radnje vezane za klan.

Organizacijske strukture

Organizaciona struktura jedinica je sledeća:

Klan
Kraljevska garda A		Kraljevska garda B		Akademija
Red vitezova A-1	Red vitezova A-2	Red vitezova B-1	Red vitezova B-2

Prava unutar klana

• Ime podreda mora biti isto kao i ime klana.
• Amblem i značka moraju biti isti kao i kod klana.
• Pod-trupe mogu koristiti isti klan i razgovore saveza kao i klan.
• Podvojske koriste istu dvoranu klana, dvorac i oglasnu ploču kao i klan. (Međutim, ako vođa klana promijeni prava, ovo pravo može biti uklonjeno).

Podtrupe mogu učestvovati u klanskim ratovima i opsadama pod istim uslovima kao i klan.

Akademija

Sistem Akademije olakšava igru ​​novim igračima, osim što pruža način za dugoročni rast i jačanje klana.

Klanovi nivoa 5 i više mogu kreirati Akademiju.

Svaki lik nivoa 39 ili niži koji se još nije pridružio klanu i nije dobio drugu profesiju može se pridružiti Akademiji. Maksimalan broj članova Akademije je 20. Vođa klana može stvoriti Akademiju uz pomoć NPC-a odgovornih za aktivnosti vezane za klan (Veliki svećenik, Veliki majstor, itd.).

Bonusi i kazne za članove Akademije

Kada član Akademije završi potragu za drugom profesijom, dobija prigodni predmet. Stariji NPC klase lika člana Akademije će automatski dati komemorativni predmet po završetku potrage za drugom profesijom.

Lik se automatski izbacuje iz Akademije i ne dobija kaznu kada se pridruži istom klanu.

Prava članova Akademije

Ime klana člana Akademije isto je kao ime glavnog klana, ali je prikazano žutom bojom.

Članovi Akademije mogu koristiti klanove i alijanse chatove.

Po defaultu, članovi Akademije mogu koristiti dvoranu i dvorac klana u vlasništvu klana, kao i svaki drugi član klana. Međutim, vođa klana može promijeniti ovu postavku tako da članovi Akademije neće moći da ih koriste.

Članovi Akademije mogu koristiti skladište klana i oglasnu ploču klana na isti način kao i ostali članovi klana. Međutim, vođa klana može promijeniti ovu postavku tako da članovi Akademije neće moći da ih koriste.

Dolje navedena prava nisu dostupna članovima Akademije:

• Pridružite se klanu ili budite izbačeni iz klana
• Upravljanje i izmjena: imena i amblema klana, top menadžmenta, nivoa klana; administracija oglasne table
• Rat klanova, pravo isključivanja iz klana, distribucija prava
• Aukcija, upravljanje porezima, registracija opsade/odbrane, upravljanje plaćenicima

Tokom klanovskog rata ili opsade, članovi Akademije:

• Podliježe kazni za iskustvo čak i kada su ubijeni od strane članova protivničkog klana tokom klanskog rata
• Ne može se vidjeti neprijateljski znak iznad imena članova neprijateljskih klanova
• Nije vezano za ratove klanova i opsade.

Garanti

Žutom bojom su istaknuta imena članova Akademije koji imaju žirante, a bijelom bojom imena ostalih članova Akademije koji nemaju žirante.

Članovi klana sa višim upravljačkim pravima mogu imenovati druge članove klana kao jemce za članove Akademije.

Članovima Akademije i žirantima će se prikazati sistemske poruke o njihovom ulasku u igru. Članovi klana sa pravima višeg menadžmenta mogu prekinuti odnos između članova Akademije i njihovih žiranata.

Zadaci vezani za akademiju

Članovi Akademije mogu dobiti komplet oklopa D-klase za misiju, u kojoj obični članovi klana mogu pomoći.

Samo članovi Akademije i diplomci mogu opremiti komplet oklopa dobiven kroz ovu misiju.

Ako budete izbačeni iz Akademije nakon što dobijete ovaj set oklopa, on se neće automatski ukloniti. Međutim, kada se komplet skine, ne može se ponovo staviti.

Rang igrača

Rang igrača zavisi od društvenog statusa i aktivnosti klana.

• Rangovi se primenjuju u skladu sa klanskim statusom lika, nivoom klana i položajem u klanu
• Igrači mogu vidjeti svoj rang u prozoru statusa lika. Igrač može vidjeti rang odabranog lika u ciljnom prozoru kada istakne drugog igrača.
• Heroji i plemići mogu dobiti posebne činove u zavisnosti od statusa klana.

Rang	Klan 5. nivoa ili lik bez klana	Nivo 6 klan	Klanski nivo 7	Klanski nivo 8	Klanski nivo 9	Klanski nivo 10	Klanski nivo 11
Vagabond Skitnica	Lik bez klana	-	-	-	-	-	?
Vasal Vasal	Član klana	Član Akademije	Član Akademije	Član Akademije	Član Akademije	Član Akademije	?
Nasljednik Nasljednik	Član klana	Član Kraljevske garde	Član viteškog reda	-	-	-	?
vitez vitez	Nivo 4 vođa klana	Core Member	Član Kraljevske garde	Član viteškog reda	-	-	?
starješina (mudrac) Stariji	Vođa klana 5. nivoa	Kapetan kraljevske garde	Core Member	Član Kraljevske garde	Član viteškog reda	-	?
Barone Barone	Plemić	Vođa klana		Core Member	Član Kraljevske garde	Član viteškog reda	?
Vikont Vikont	-	-	Kapetan kraljevske garde	Komandant Viteškog Reda	Core Member	Član Kraljevske garde	?
Count Graf	-	-	Vođa klana	Kapetan kraljevske garde	Komandant Viteškog Reda	Core Member	?
Markiz Markiz	Heroj	-	-	Vođa klana	Kapetan kraljevske garde	Komandant Viteškog Reda	?
Duke Duke	-	-	-	-	Vođa klana	Kapetan kraljevske garde	?
Veliki vojvoda Veliki vojvoda	-	-	-	-	-	Vođa klana	?

Klan 5 nivoa može organizovati Akademiju. Akademija može prihvatiti likove koji nisu dostigli nivo 40. Akademija je dizajnirana da pomogne novim igračima da se naviknu na igru.

Osnivanje Akademije

• Samo klan 5 i višeg nivoa može stvoriti Akademiju.
• Akademiju kreiraju isti NPC-ovi kao i klan.
• Samo likovi koji nisu dostigli nivo 40 i nisu završili drugu promjenu profesije mogu biti primljeni u Akademiju ili prebačeni sa glavnog spiska.
• Maksimalan broj igrača u Akademiji je 20.

Diplomci akademije

Član Akademije koji je obavio drugu promenu zanimanja i dobio nivo 40 automatski se isključuje iz Akademije i klana, a dobija nagradu za diplomiranje na Akademiji - Academy Circlet. Oni koji završe Akademiju ne dobijaju nikakve kazne i mogu se odmah pridružiti klanu.

Klan dobija nagradu u vidu poena reputacije klana za svakog lika koji završi akademiju, nagrada se menja u zavisnosti od nivoa na kojem se lik pridružio klanu prema sledećoj formuli:

Poeni reputacije klana = (41 - nivo u trenutku ulaska) x 20 + 150, ali maksimalno - 650 poena reputacije klana.

Na primjer, Lik se pridružio akademiji na nivou 39, na osnovu formule, klan će dobiti 190 poena reputacije klana.

Lv. trenutno uvode	Glasses rep. klan	Lv. trenutno uvode	Glasses rep. klan	Lv. trenutno uvode	Glasses rep. klan	Lv. trenutno uvode	Glasses rep. klan
16 i manje	650	17	630	18	610	19	590
20	570	21	550	22	530	23	510
24	490	25	470	26	450	27	430
28	410	29	390	30	370	31	350
32	330	33	310	34	290	35	270
36	250	37	230	38	210	39	190

Akademska prava

Članovi Akademije imaju ograničena prava u pogledu glavnog sastava klana. Moguće im je dodijeliti sljedeća prava:

• gledanje trezora klana
• ulaz/izlaz (upotreba vrata) u dvoranu klanova i zamak
• koristeći funkcije dvorane i zamka klana (kao što su pomoćna magija i kupovina predmeta).

Članovi Akademije ne učestvuju u ratovima klanova i ne primaju efekte naučenih klanovskih vještina.

Mentori

Svakom članu Akademije može se dodijeliti mentor. Mentor se imenuje samo iz glavnog osoblja klana. Mentor je potreban za dovršavanje zadataka za dobivanje Oklopa zakletve.

Ime	Uslovi za polaganje	Nagrada
Vodite i budite vođeni		Zakletva Heavy Armor Set Lagani set oklopa zakletve Komplet oklopa Magic Oath
Vođa i sljedbenik	Član Akademije klanova nivo 19+ i Mentor

Pažnja! Oklop zakletve mogu nositi samo članovi Akademije i diplomci Akademije. Likovi koji nisu članovi Akademije ili izbačeni prije diplomiranja neće moći koristiti ovaj oklop.

Partnerski materijal

Više od 18 hiljada korisnika i preko 16 hiljada sertifikata - rezultati su prve godine online akademije, koju je otvorila kompanija WorkFusion. Početni program uključivao je dva edukativna kursa, danas ih ima više od 30. Ovdje uglavnom uče klijenti i partneri kompanije: treneri im pomažu da razumiju proizvod i upravljaju njime samostalno.

Svako se može obrazovati i razumjeti razvoj RPA (Robotic Process Automation). Kao opcija - s pogledom na treniranje.

Zašto je američko-beloruskoj IT kompaniji bila potrebna sopstvena onlajn akademija i kako je nastala, saznali smo od Andrey Gorgots, direktor razvoja partnera u WorkFusion, i Yuri Shilyaev, voditelj Automation Academy by WorkFusion.

Akademija za automatizaciju: zašto, zašto i za koga

WorkFusion programeri kreiraju robotsku automatizaciju i sisteme mašinskog učenja - zanimljiv, ali težak proizvod.

Od samog početka, cilj kompanije nije bio samo da obezbedi gotovo rešenje za automatizaciju poslovnih procesa, već da prenese svoje iskustvo i omogući klijentima da samostalno upravljaju automatizacijom. Ne možete samo napraviti proizvod, jer proizvod su prije svega ljudi koji ga koriste.

Da biste postigli rezultate (a WorkFusion proizvodi mogu automatizirati do 90% mehaničkog rada i povećati efikasnost front officea pri radu sa klijentima za 5 puta), morate imati iskustvo i znanje, uključujući i područje umjetne inteligencije.

Gdje možete dobiti ovo iskustvo i znanje? Kako naučiti klijente i partnere da brže i efikasnije implementiraju vaš proizvod? Svi putevi doveli su do stvaranja obrazovnog centra za razvoj partnerske mreže i obuku potencijalnih klijenata. Bilo je samo pitanje vremena i razvoja mehanike.

U početku su kursevi obuke bili organizovani van mreže. Andrey Gorgots ih je vodio na strani klijenta, u Indiji i SAD-u. Prvo putovanje u Šri Lanku i Indiju održalo se prije dvije godine - velika banka je obavezala tim da obuči veliku grupu BPO-a. Kvaka je u tome što su jedini materijali u to vrijeme bili članci u Bazi znanja; jednostavno nije preostalo vremena za pripremu svega ostalog. Tim od četiri zaposlena krenuo je da radi nešto što nije na skali. Lično smo birali ljude u grupe, pokazali proizvod kroz prezentacije, male sesije i radne primjere.

Nakon što smo odradili tri sesije licem u lice, shvatili smo da je brzo skaliranje treninga i obraćanje pažnje na sve u ovom formatu jednostavno nerealno. Bilo je moguće obučiti stotine ljudi godišnje, ali su bile potrebne hiljade.

Tako se u zidovima WorkFusion-a pojavio obrazovni resurs – Automation Academy – sa dva glavna cilja: pomaganje postojećim partnerima i klijentima, kao i privlačenje novih.

Koje probleme rješava online akademija:

• Pomaže partnerima i klijentima da razumiju proizvod i razumiju kako ga brzo i efikasno implementirati u svoj rad.
• Podržava rast kompanija koje se bore za tržišni udio RPA i AI i aktivno se razvijaju. Akademija raste zajedno sa rastom svojih klijenata i partnera.
• Formira nova znanja i vještine o proizvodu.
• Omogućava vam da dobijete povratne informacije o proizvodu, što vam pomaže da ga poboljšate.

U početnoj fazi, dvoje ljudi bilo je uključeno u razvoj online akademije, a aktivno su učestvovali i izvršni direktor kompanije i regionalni lider. Program je uključivao dva opšteobrazovna kursa. Trenutno tim broji pet ljudi i otvoreno je 11 programa obuke:

• Tri nivoa kurseva za programere (RPA specijalista, RPA Developer, IA arhitekta).
• Dva nivoa za poslovne korisnike (Power User linija).
• Blokovi za poslovne analitičare, inženjere mašinskog učenja i analitičare podataka.
• Zasebno područje za DevOps i konsultante za rješenja.

Program Automation Academy također nudi nekoliko općih obrazovnih kurseva koje svako može pohađati. Ovi kursevi služe marketinškoj funkciji: pomažu u razvoju tržišta i govore potencijalnim WorkFusion klijentima o automatizaciji. Prema statistikama, 70% publike pohađa kurseve opšteg obrazovanja „za sve“, 30% pohađa partnerske kurseve za programere.

Česti su slučajevi da nakon završene obuke korisnici dolaze s ponudama za zajednički rad – kao partneri ili klijenti.

Najpopularniji kurs - Automation Essentials - namijenjen je vrlo širokoj publici. U njemu vam govorimo kroz koje su faze kompanije kroz istoriju prolazile kako bi poboljšale svoju produktivnost i produktivnost. Automatizacija je novi talas povećane produktivnosti. Zašto je to potrebno i kako funkcioniše, šta je mašinsko učenje - sve to prenosimo ljudima kroz kurseve.

Rezultati rada Akademije za automatizaciju za godinu

Kako da napravite sopstvenu onlajn akademiju. Korak po korak instrukcije

Kada se otvorila Automation Academy, nije bilo gotovih rješenja, nije bilo primjera, nije bilo instrukcija. Slični projekti su postojali, ali niko od njihovih kreatora nije rekao šta i kako - sve je to ostala tajna.

Mnogo sam morao da uradim intuitivno: da pokušam da učim iz svojih grešaka. Sada kada je najteži dio iza nas, WorkFusion je spreman podijeliti svoje iskustvo sa onima koji također planiraju otvoriti svoju online akademiju.

Korak 1. Odaberite alate

Ovdje je glavna stvar da se ne zaglavite s alatima, jer cijela poenta uopće nije u njima. Prije nego što je otvorio svoju online platformu, WorkFusion je pogledao kako su slični kursevi strukturirani u Cisco-u i Microsoft-u i proučavao iskustvo velikih MOOC platformi.

Naš prvi zadatak je bio kreiranje mehanike platforme: registracija, proces završavanja kurseva, provjera zadataka, izdavanje certifikata. Na najvišem nivou – kako izgraditi nastavni plan i program, podijeliti obuku na uloge i nivoe, organizirati završetak “kursnih” zadataka – trudili smo se da sve bude što standardnije. Važno je da korisnici intuitivno razumiju platformu i da ne gube vrijeme analizirajući njene karakteristike.

Kao rezultat toga, Moodle, virtuelno okruženje za učenje otvorenog koda, izabrano je kao glavni alat. Gotovi LMS (Learning Management System) sistem nam je omogućio da brzo počnemo. Nije bilo potrebe gubiti vrijeme na dugotrajan razvoj i lansiranje – brzo smo sastavili prihvatljiv dizajn, dodali logotipe, potrebne linkove i počeli sa postavljanjem sadržaja.

U početku nisam bio entuzijastičan za ovaj sistem, ali nakon četiri mjeseca proučavanja i prepravljanja „da mi odgovara“, predomislio sam se, a sada mislim da je Moodle odličan sistem za Akademiju. I uopće se ne radi o alatima; oni se uvijek mogu prepraviti. Kasnije smo pronašli kompaniju koja nam je pomogla da redizajniramo dizajn i pokrenemo novu odredišnu stranicu. Napravili smo desetine poboljšanja za Moodle - nove izvještaje, interfejse za provjeru zadataka, zgodnu kontrolnu tablu i još mnogo toga. Ali pravi ključ uspjeha je sadržaj.

Korak 2. Kreirajte sadržaj

Automation Academy kao materijal za obuku koristi članke, video predavanja (do 10 minuta), ankete, obavezne i fakultativne zadatke. Upravo je ovaj format najprikladniji i najrazumljiviji u online učenju, i, kako je praksa pokazala, to je sasvim dovoljno. Štaviše, više video sadržaja se koristi za poslovne korisnike, a članci iz dokumentacije se koriste za programere.

Video radi najbrže, a to se odnosi čak i na kurseve za programere: kada vidite na ekranu kako iskusni prijatelj piše kod, od njega možete naučiti mnogo dobrih praksi za kratko vrijeme. Ali pravljenje videa za cijeli sadržaj kursa je, naravno, nepraktično. Prvo, proizvod se mijenja, a pravljenje novog videa za svaku verziju je skupo i dugotrajno. Drugo, uvijek postoji mnogo varijacija problema, a u svakom slučaju nemoguće je sve pokriti u jednom videu. Potrebno je objasniti principe i primjere kako bi korisnik mogao izgraditi vlastita rješenja prema logičkom lancu.

Za pripremu materijala za obuku, kompanija je morala izgraditi fabriku za proizvodnju sadržaja - Digital Studio. Danas Akademija ima oko 1000 modula, nekoliko stotina linkova na članke u bazi znanja i više od 200 videa. Programeri proizvoda, analitičari i tehnički pisci rade na kreiranju lekcija i zadataka. A za to postoje dva objektivna razloga. Tim online akademije (posebno sa dvoje ljudi na početku projekta) jednostavno ne može razumjeti sve zamršenosti i samog proizvoda i njegove implementacije. Zadatak glavnog tima Akademije je da organizuje ljude u kompaniji i uključi ih u rad na kursevima. I drugo, ko drugi osim programera bolje zna rezultat svog rada i može ga naučiti kako da radi s njim.

Izdavanje nove verzije proizvoda kompanije smatra se da je došlo tek kada se ažurira dokumentacija, tzv. Baza znanja. Nakon toga se kreiraju prvi nacrti za kurs obuke. A prije nego što krene na internet, trener mora predavati svoj novi kurs dva ili tri puta van mreže - na tabli ili uz prezentaciju. Cilj ovog pristupa je stvaranje čvrste strukture kursa, odabir dobrih zadataka i uvježbavanje načina za provjeru znanja.

U procesu ovih „probnih vožnji“ razvijamo uspješne primjere za dokumentaciju. Više od polovine predmeta je tehničko, odnosno u njihovom okviru student piše kod. Primjeri koda trebali bi varirati po složenosti i pokrivati ​​glavna područja primjene, a ponekad su popraćeni uputama korak po korak.

Priprema video predavanja je zasebna faza rada sa sopstvenim uputstvima za produkciju. Nemoguće je povjeriti izradu videa "ključ u ruke" profesionalnom video studiju: oni ne poznaju tehnologiju i proizvod kompanije. Ali oni znaju kako brzo i produktivno raditi s videom i mogu prenijeti video zapise na dobrom engleskom. Stoga je Automatska akademija došla do svojevrsne simbioze. Autor kursa, uz pomoć tima, pravi nacrt scenarija, sam snima screencast, komentarišući video svojim riječima. Zatim se ovaj „sirovi“ video prenosi partnerima iz studija za video snimanje, a oni rade svu postprodukciju: koriste praznu skriptu programera i, ako je potrebno, ispravljaju je i ponovo oglašavaju. Sama video sekvenca je poboljšana prekidima, istaknutim detaljima, animacijom - na kraju dobijamo gotov video za kurs.

Kada su dokumentacija, primjeri i video zapisi spremni, počinjemo ih sastavljati u kurs. Naš zadatak je da ispričamo kompletnu priču, pravilno je iznesemo u detalje i organizujemo sadržaj na način da učenike vodimo od jednostavnog ka složenom. Najprije se daju opći koncepti i jednostavni primjeri, a zatim svaka tema ide u dubinu.

U istoj fazi kursu se dodaju i kvizovi za provjeru teorijskih znanja i zadataka (zadataka), koje korisnici moraju samostalno rješavati i postavljati na testiranje. Za svaki zadatak je data lista potrebnih resursa: članci, video zapisi, odjeljci dokumentacije.

Jao, ne možemo učenicima zadavati probleme iz stvarnog života. Automatizacija je po pravilu povezana s korištenjem internih sistema i osjetljivih podataka. Stoga simuliramo slične sisteme koristeći javno dostupne programe. Inače, ovo je jedan od najozbiljnijih izazova u organizaciji obuke automatizacije – simulacija mašinskog učenja na veštačkim podacima. Čak i ako znate da bi bilo cool učiti iz podataka nekih klijenata, ne možete ih uzeti u kurs - morate imitirati slične. Imamo kvalifikovane trenere u osoblju za provjeru zadataka, ali također razvijamo trenere na strani partnerskih kompanija. Na primjer, EPAM i Cognizant imaju ljude koji organiziraju obuku na licu mjesta, provjeravaju rad svih „studenta“ iz svoje kompanije i ocjenjuju ih koristeći naše smjernice. Takođe smo ih prethodno obučili: imamo poseban kurs za to.

Same zadatke treba redovno mijenjati i uvoditi varijacije - to vam omogućava da razvijate korisnički sadržaj i borite se protiv varanja.

Korak 3. Izdavanje sertifikata

Svi kursevi na Automation Academy, a još više čitavi programi koji se sastoje od nekoliko kurseva, završavaju se izdavanjem sertifikata. Time Akademija potvrđuje da određeni polaznik ima određeni nivo znanja. Za upravljanje certifikatima trebat će vam kontrolni sistem: ko je i kada primio dokument, za koju verziju softverskog proizvoda i eventualno s kojim ocjenama.

Za dobijanje sertifikata, svaki kurs ima svoj minimalni rezultat. A ako varanje ne igra nikakvu ulogu u otvorenim modulima, onda se na kursevima za certifikaciju morate boriti protiv toga.

Razumijemo da su programeri također postavljeni unutar određenih granica. Čovjek sjedi i uči čitavu sedmicu, a menadžer stoji nad njim sa štapom i traži rezultate. Stres, začepljenje - i sada osoba ode i pita jednog od svojih kolega: "Daj mi ovaj kod, ja ću ga postaviti na svoj račun i dobiti ocjenu." Sukobi se dešavaju kada pet ljudi učita isti kod za verifikaciju! Pogrešno je rezati svima rejtinge - neko je prvi napisao ovaj kod. Možda nije ni svjestan da je od njega sve prepisalo pet ljudi, a ne samo jedan.

Pravila za korištenje resursa jasno navode: varanje je strogo potisnuto. Ali u stvarnosti, ovu krutost još uvijek treba mudro primijeniti. Ponekad zaposleni u Akademiji jednostavno upozore rukovodstvo partnerske kompanije na sumnje u varanje. Neka sami donose odluke.

Korak 4. Podržite učenike

Kurs je gotov. Kako živjeti dalje? Često, nakon dobijanja bilo kakvog obrazovanja, jučerašnji student ne zna šta da radi i kuda da trči ako se pojave pitanja. Stoga se stvaranje platforme za učenje ne završava pripremom sadržaja. Kako biste spriječili da se učenici osjećaju napušteno, morat ćete organizirati zajednicu (obično forum) i službu podrške. Razvijanje zajednice, proširenje ponude kurseva i stalno poboljšanje sadržaja važne su komponente uspješne online akademije.

Prošle godine smo kreirali kurs za naš besplatni proizvod, RPA Express. I, možda, ovaj kurs se pokazao kao jedan od najboljih - klijenti o njemu govore veoma pohvalno. RPA Express je odličan za automatizaciju vaših rutinskih svakodnevnih operacija. A ako čovjek donese prvo rješenje i vidi da dobro funkcionira, sigurno će pokušati riješiti i druge svoje probleme, što znači da će ostati u našoj zajednici. Ova vrsta uključivanja zajednice je vrlo važan zadatak za nas trenutno. Želimo da nam ljudi ne dođu samo, pročitaju kurs, završe postavljene zadatke i odu. Stoga je važno pružiti im podršku kako se nijedan učenik ni u jednom trenutku ne bi osjećao „napuštenim“.

Ovdje se brzo prikupljaju povratne informacije od studenata i njihovih voditelja - to je jedan od principa Akademije. Brz odgovor pomaže slušaocima da održe osjećaj sigurnosti, a sam resurs se stalno razvija i poboljšava u pravom smjeru.

Kada je Akademija tek otvorena i prve prijave počele, pisao sam pisma svim novim studentima i tražio da se lično komuniciraju. S nekima smo razgovarali o njihovom iskustvu u interakciji sa Akademijom, što nam je u tom trenutku omogućilo da se fokusiramo na prave stvari: kreiranje servisa podrške, linkove na forume, jednostavnu kontrolnu tablu i druge organizacione detalje.

Provodimo i takozvani RPA Challenge: potičemo zajednicu da nam pošalje dobre zadatke, odabere najzanimljiviji i poziva sve da ga automatiziraju. Na primjer, ljudi su napisali robote za igranje tic-tac-toe na našem RPA Express-u - rezultat je bio vrlo zanimljiv. Idemo i na druge otvorene izvore. Na YouTube-u će se pretraživanjem “RPA Express” pronaći mnogo videa ljudi koji rade automatizaciju koristeći naš proizvod.

Ovakvi video snimci, koje su kreirali ljudi u zajednici, od velike su pomoći u podučavanju. U početku dizajniramo neke kurseve tako da ljudi kreiraju slične video zapise i obavezno ih postavljaju da ih svi vide.

Korak 5. Sačuvajte vanmrežno učenje

Prema kreatorima Automation Academy, nemoguće je potpuno prebaciti obuku na mrežu. Offline komponentu treba održavati, posebno za najjače studente: treba ih mentorirati u malim grupama ili čak pojedinačno. Same prezentacije na konferencijama ovdje neće biti dovoljne, jer korisnik mora imati priliku da direktno komunicira sa trenerom.

Istovremeno, vanmrežno učenje je veliki izazov. WorkFusion partneri i klijenti nalaze se širom svijeta i potrebno je putovati u mnoge zemlje i kontinente kako biste obučili širok spektar korisnika o proizvodu. A za to su nam potrebni jedinstveni treneri: ljudi sa bogatim proizvodnim iskustvom u Javi, menadžerskim vještinama, temeljnim poznavanjem proizvoda i velikom željom za podučavanjem.

Svaki oflajn trening je nova priča i nova iznenađenja. Velike partnerske kompanije uvijek žele obučiti što više ljudi u najkraćem mogućem roku. Dešava se da na tehničku obuku programera dođu menadžeri, arhitekte, analitičari - i svi žele da steknu maksimalno znanje za nedelju dana. Često ključni slušaoci na ovoj obuci uopšte nisu programeri, već menadžeri i arhitekti, oni ljudi koji će kasnije donositi globalne odluke u kompaniji. Kao rezultat toga, ispada da programeri nisu baš potrebni na ovoj prvoj obuci. Ali ne možete izbaciti pola publike! Sve se mora završiti, svima treba dati maksimalan broj korisnih informacija i niko ne smije ostati nezadovoljan. Ovo nije lak zadatak.

Tim Automation Academy otputovao je uz offline obuku na sve zamislive lokacije u Indiji, uključujući Južnu Afriku, Kanadu, SAD, Španiju, Poljsku, Švedsku, Ukrajinu i Šri Lanku. Pa, teškoće uvijek vrebaju tamo gdje ih ne očekujete.

Tokom ovakvih putovanja već sam nakupio zlatnu rezervu: sve vrste SIM kartica, wi-fi rutera, adaptera, kojih uvijek nedostaje. U Indiji, inače, nije tako lako dobiti SIM karticu: na snazi ​​je antiteroristički zakon, a SIM kartica se ne može tek tako službeno prodati strancu.

Ali ipak, takva putovanja donose mnogo više inspiracije od bilo kakvih poteškoća. Ono što je vrijedno vidjeti kako kupci ovladaju vašim proizvodom. Stoga učimo na greškama, stičemo ideje i stvaramo nove kurseve.

Korak 6. Kreirajte timski duh

Za sada, tim Automation Academy je mali i sastoji se od samo 5 ljudi. Ne postoji mogućnost specijalizacije, što znači da svaki učesnik mora održavati visok tempo. Principi timskog rada pomažu da se uradi sve - kreirajte kurseve, razvijajte platformu, komunicirajte sa zajednicom i vodite vanmrežne treninge:

1. Sloboda. Uzmi i uradi sve što možeš da poneseš. Menadžment će pomoći, usmjeriti i objasniti - ali ćete snositi direktnu ličnu odgovornost za ovaj posao.
2. Saradničke diskusije. Generiranje ideja i projekata odvija se uz učešće cijelog tima. Čak i ono što smo odlučili opisati u ovom članku raspravljao je cijeli tim. Kolektivni um stvara jedinstvene stvari.
3. Proces radi rezultata, a ne proces radi procesa. Razvoj je donekle agilan, ali bez jasnih sprinteva. Ali postoje retrospektive, demonstracije i stalna komunikacija koja u konačnici dovodi do gotovog rezultata.
4. Konstantna temp. Ako sami lideri održavaju visok tempo, tada ih tim prati i kreće naprijed.

WorkFusion raste, a naš tim raste širom svijeta. Pomažu nam kolege iz SAD-a, Njemačke, Indije. Ali mi započinjemo sve obrazovne projekte u Minsku. Akademija ovdje raste, pa su nam potrebni treneri koji će raditi online i offline, programeri koji će razvijati online proizvode. Uvijek smo u potrazi za ljudima koji kombinuju pravi set vještina i mogu se nositi sa svakim problemom. Ako želite nove izazove, mi ih uvijek imamo.

Osnovni principi za izgradnju uspješne online akademije

1. Okupite ljude kojima je stalo. Tim mora voljeti ono što radi i brinuti o obrazovnom procesu i cijeloj Akademiji.
2. Zadrži fokus. Nemoguće je učiniti sve odjednom – morate se fokusirati i raditi samo jednu po jednu stvar.
3. Dovedite sve do kraja dok vam se ne dopada.

A onda možete preći na skaliranje. Da biste to učinili, morat ćete kreirati trenere za obuku, opisati sistem ocjenjivanja s kontrolnim listama, odabrati prve potencijalne trenere među partnerima i provesti jednostavan sistem sertifikacije za njih – potvrdu da savladaju sadržaj i da su sposobni za samostalan rad.

U jednom trenutku nećete vjerovati koliko je zadataka već obavljeno.

Tokom ažuriranja igre najbolje je da se upoznate sa novim sadržajem i novim karakteristikama Lineage 2: Revolution. Hajde da ne lupamo okolo - u nastavku pročitajte šta nas očekuje u današnjem ažuriranju:

1. Akademija klanova

2. Prikupljanje opreme

3. Proširenje kule drskosti

4. Poboljšanja igre

5. Novi događaji

6. Novi artikli u prodavnici donacija

[AŽURIRANA] Vrijeme ažuriranja: od 5.00 do 13.30 po moskovskom vremenu

Clan Academy

Clan Academy je klan kojem se igrači od 10. do 180. nivoa mogu slobodno pridružiti i testirati život u klanu. Takođe ga možete ostaviti kad god želite.

1) Pridružite se/napustite Akademiju klana

- Dostignite nivo 10 da biste se pridružili klanu putem Training Questa.

— Igrači od 10. do 180. nivoa mogu se slobodno pridružiti ili napustiti Akademiju klana koristeći Klanov meni.

2) Diplomiranje na Klan akademiji

Ako ste dostigli nivo 181 dok ste bili u Akademiji klana, kreirali ili se pridružili redovnom klanu, tada ćete moći diplomirati na Akademiji klana i dobiti poklon za diplomu.

Poklon za oslobađanje se daje samo jednom po liku i samo ako su ispunjeni svi uslovi.

3) Aktivnosti Klanske akademije

Provjeri: Nagrade se dodjeljuju na osnovu broja članova klana koji su se prijavili prethodnog dana .

Donacija: Donirajte Adenu, krvne znakove i kamenje Crvene zvezde da dobijete poene doprinosa i novčiće klana.

Pozdrav članovima klana: Od 15 prikazanih članova klana, dnevno se može pozdraviti 10 ljudi. Ali nećete moći da primate pozdrave od članova Akademije klana.

Prodavnica: U zavisnosti od nivoa lika, u prodavnici se otvaraju predmeti koji se mogu kupiti novčićima klana.

Klan buff: U zavisnosti od nivoa lika, viši nivo klanskog buff-a se može kupiti sa novčićima klana.

Prodavnica vođe klana: Svaki dan u određeno vrijeme, pozitivan efekat Gospodnje milosti će automatski uticati na sve članove klana koji su u igri.

Nagrada klana: Nagrade će se dodjeljivati ​​svakog ponedjeljka na osnovu nivoa, oznake klana i bodova doprinosa članova klana.

Vrijeme distribucije - Ponedeljak 15.00 po moskovskom vremenu

Nagrade se dodeljuju samo onim članovima Klana koji imaju rekordan rezultat u igri na osnovu rezultata prethodne nedelje.

Klanska tamnica: Od ponedjeljka do petka, posebna tamnica klana će biti otvorena svaki dan 4 sata i do 50 ljudi se može pridružiti slanjem zahtjeva za pridruživanje.

• Clan Dungeon nagrade se mogu dobiti samo jednom po nivou težine.
• Morat ćete završiti prethodni nivo težine da biste otključali sljedeći.

Clan Hall

tržište: Koristite nagradni rulet na Marketu svaki dan za primanje nagrada.

kamin: Svake nedjelje u 23.00 po moskovskom vremenu, Kamin se automatski aktivira u Dvorani klanova na 10 minuta.

2. Prikupljanje opreme

Prikupite i nadogradite oružje i oklop svoje klase kako biste dobili dodatne i.

1) Kako provjeriti zbirku opreme?

Svoj napredak i nagrade moći ćete provjeriti putem Meni – Izazovi – Zbirka opreme.

2) Kako prikupiti opremu?

primjer: Dostizanje nivoa 15 u rangu SR Weapons of Extermination - možete dobiti kolekciju nagrada 1. nivoa.

3) Zbirka nagrada

Nagrada za svaku kategoriju

Dodatni rast statistike oružja/oklopa sa svakom postignutom kategorijom u kolekciji ciljeva.

Karakteristike po dostizanju svake kategorije se akumuliraju i spremaju.

primjer: Dobijte povećanje P.Atk./M.Atk., povećanje P.Def./M.Def. i rijedak efekat smanjenja štete od vještine od atributa Title Master.

3. Proširenje kule drskosti

Kula drskosti biće proširena na 120 spratova.

4. Poboljšanja igre

1) Funkcija žalbe na ćaskanje

• Sada možete prijaviti oglase, prikaz ličnih podataka, vulgarno ponašanje u ćaskanju ili drugo ponašanje zbog kojeg se osjećate neugodno.
• Kliknite na ikonu lika na kojeg se želite žaliti i u iskačućem prozoru napišite svoju žalbu. Odgovarajuće radnje će se poduzeti nakon što se sadržaj chata pregleda.

2) Klanove preferencije

— Vođa klana može odabrati i konfigurirati preferencije u klanu
— Klanske preferencije uključuju jezik, stil igre klana, ključno vrijeme igre, itd. Na ovaj način, igrači mogu tražiti klan s odgovarajućim preferencijama prije pridruživanja.

3) Funkcija za preskakanje videa/videozapisa u igrici

• Svaki igrač kome je teško gledati videozapise/video zapise u igrici može ih automatski preskočiti pomoću ove funkcije.
• Plejer može izabrati da gleda video zapise ili video zapise u igri klikom na iskačući prozor pre nego što video počne da se reprodukuje. Kada nije aktivan, video se automatski preskače.
• Funkcija preskakanja može se konfigurirati u Options – Game Section.

4) Povećanje broja učesnika i HP giljotine World Boss

• Broj učesnika: 100 > 200
• HP: Udvostručeno

5) Novi događaji

Događaji se mogu naći na.

6) Novi artikli u prodavnici donacija

To je sve! Ali ne zaboravite da do kraja takmičenja vodiča nije ostalo ništa! Možete pogledati uslove i odredbe